天津城建大學2015年公開招聘方案
為適應我校事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和天津市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)【2011】10號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，2015年面向全國公開招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將招聘中的有關事項公告如下：
一、天津城建大學簡介
天津城建大學是一所天津市市屬普通高等學校，始建于1978年，前身是天津大學建筑分校，1987年更名為天津城市建設學院，2013年更為現(xiàn)名。建校30多年來，學校堅持“發(fā)展城市科學，培育建設人才”的辦學宗旨，踐行“重德重能、善學善建”的校訓，堅持“依托行業(yè)，強化特色，質(zhì)量為本，追求卓越”的辦學理念，立足天津、面向全國、放眼世界，服務城鎮(zhèn)化和城市現(xiàn)代化建設，形成工、理、管、經(jīng)、藝、文等學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系，城建類學科特色鮮明、優(yōu)勢突出。學校設有15個二級教學單位和繼續(xù)教育學院�，F(xiàn)有本科專業(yè)50個，碩士學位授權一級學科9個，碩士學位授權二級學科30個，碩士專業(yè)學位授權點2個，其中工程碩士專業(yè)學位授權領域4個；學�，F(xiàn)有全日制本科在校生16500余人，碩士研究生900余人；擁有一支包括“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、天津市“千人計劃”人選、天津市教學名師，國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家的師資隊伍。
二、總體要求
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保招聘人員的基本素質(zhì)。
三、招聘崗位、數(shù)量及條件
招聘崗位、數(shù)量及條件具體見附件。
其中，所有招聘崗位均要求先學歷為公辦全日制本科，具有非農(nóng)業(yè)戶口。教授年齡要求為45周歲以下；副教授為35周歲以下；應屆博士畢業(yè)生為35周歲以下；應屆碩士研究生為30周歲以下。業(yè)績成就突出有專業(yè)工作經(jīng)歷或緊缺學科專業(yè)的人才，可適當放寬條件。
四、招聘程序
1.信息發(fā)布
招聘信息在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城建大學網(wǎng)站http://www.tcu.edu.cn/上發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。
2.報名方式
應聘者訪問天津城建大學人事處主頁，在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/）中按要求填寫應聘人員相關信息并提交相關材料。
3.報名時間：
（1）教師崗位（博士學位、副教授以上人員）全年招聘，全年均接受報名。
（2）教師崗位（碩士學歷）、實驗教師、輔導員及其它崗位網(wǎng)上報名時間：
①教師崗位（碩士）、實驗教師2015年3月6日-13日；
②輔導員2015年3月9日-18日。
4.資格審核
學校組織相關人員對應聘者材料進行資格審核，對符合條件者在人才招聘系統(tǒng)中予以回復。
5.考試和考核
（1）應聘人員的崗位需達到1：3方可開考，未達到開考要求，則減少招聘崗位數(shù)量或取消該崗位。
（2）高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)，考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
（3）碩士考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)。筆試、面試成績各占50%。
①筆試。
Ⅰ.筆試主要測試應聘者的基本素質(zhì)和綜合能力；崗位必需的專業(yè)理論知識；外語水平等�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。筆試成績在人才招聘系統(tǒng)查詢。
Ⅱ.筆試時間：登陸人事處網(wǎng)站：http://rsc.tcu.edu.cn/查詢。
②面試。主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試成績在人才招聘系統(tǒng)查詢。
Ⅰ.面試人員名單：筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人員名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。在面試前，因報考人員個人原因自動放棄的可依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
Ⅱ.面試時間：登陸人事處網(wǎng)站：http://rsc.tcu.edu.cn/查詢。
6.體檢與考察
（1）根據(jù)考試、考核成績，依筆試、面試合成總成績排序，按照招聘崗位數(shù)量1：1確定參加體檢考察人選，因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺。可依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，費用自理。
（2）考察。
①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。
②考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，通過頂崗工作進行崗位實踐考察，內(nèi)容包括思想道德品質(zhì)、團隊合作精神、學習能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作實績等。
③考察時間。一般不少于10個工作日。
④考察期間對應聘者的資格條件進行復查。
7.公示、聘用及待遇
（1）公示。根據(jù)考察（考試、考核和考察）結果，由學校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站和學校人事處網(wǎng)站http://rsc.tcu.edu.cn/進行公示，公示期為7個工作日。
（2）聘用。公示期滿，學校將擬聘用人選報上級主管部門審批、審核后，與其簽訂相應的聘用合同，需調(diào)轉人事關系的，辦理調(diào)動手續(xù)，入職時間嚴格按學校相關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為四年（含見習期三個月）。試用期結束后，形成考核書面材料，考核不合格者解除聘用合同。
（3）待遇。高層次人才，按照上級和學校的有關政策規(guī)定執(zhí)行；招聘的教師及其它專技崗位人員，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
1．通信地址
天津市西青區(qū)津靜路26號，天津城建大學人事處，郵政編碼300384。
2．聯(lián)系方式
聯(lián)系人：高老師，馬老師；電話：022-23085027。
3、舉報與投訴
天津城建大學紀委，舉報電話022-23085022。
附件：
一、天津城建大學2015年招聘教師、其它專技崗計劃
二、天津城建大學2015年人才引進計劃
天津城建大學人事處
2015年1月27日