為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)衡陽(yáng)縣事業(yè)單位，滿足事業(yè)發(fā)展和用人需要，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和《關(guān)于建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)備案制度的通知》(衡人社發(fā)[2011]57號(hào))文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃、職位及報(bào)考條件
(一)招聘計(jì)劃和職位。本次招聘計(jì)劃數(shù)為14名。具體招聘單位、職位名稱、計(jì)劃數(shù)和報(bào)考專業(yè)詳見(jiàn)《衡陽(yáng)縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表》(附件一)和《衡陽(yáng)縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考專業(yè)范圍界定》（附件二）。
(二)報(bào)考條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有湖南省戶籍；
6、具備崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開(kāi)除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布信息
在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衡陽(yáng)縣黨政門戶網(wǎng)、蒸水黨建網(wǎng)、衡陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)發(fā)布招聘方案。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月2日至9月6日（按正常作息時(shí)間）
報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)縣人事局三樓會(huì)議室。
聯(lián)系電話：0734-6807935（縣人事局公務(wù)員管理股）
0734-6827989（縣委組織部干部二組）
2、報(bào)名要求
①報(bào)考者須填寫《衡陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式一份，提供一寸近期免冠照片4張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明)。
②每人限報(bào)考1個(gè)職位，每人收取考務(wù)費(fèi)200元。
③如實(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
④報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到上述比例的職位，核減招聘計(jì)劃數(shù)。
(四)考試
1、筆試
筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。
①筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩門�？荚嚪秶浴逗鲜�2013年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
②筆試時(shí)間： 2013年9月22日。
3筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占50％、申論占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)相同的，按行測(cè)成績(jī)確定排名順序。
2、操作技能考試（只在湘南船山技工學(xué)校輔導(dǎo)員職位中進(jìn)行）
操作技能考試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行。
①考試內(nèi)容：考試范圍以勞動(dòng)和社會(huì)保障部編印的《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匯編》中的相應(yīng)專業(yè)工種國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)為準(zhǔn)（其中：“機(jī)械加工輔導(dǎo)員一”考車工技能；“機(jī)械加工輔導(dǎo)員二”考銑工技能；“數(shù)控加工輔導(dǎo)員一”考數(shù)控車工技能；“數(shù)控加工輔導(dǎo)員二”考數(shù)控銑工技能；“自動(dòng)化輔導(dǎo)員”考維修電工和可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)技能；“電子商務(wù)輔導(dǎo)員”考電子商務(wù)技能）
②考試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)操作技能考試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
考試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的操作技能考試成績(jī)。
3、面試
①衡陽(yáng)縣審計(jì)局固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心審計(jì)職位和衡陽(yáng)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局規(guī)劃職位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。
湘南船山技工學(xué)校輔導(dǎo)員職位，根據(jù)筆試成績(jī)(30%)和操作技能考試成績(jī)(40%)之和由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間10分鐘，說(shuō)課的準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。
②縣審計(jì)局固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局崗位面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，湘南船山技工學(xué)校輔導(dǎo)員崗位面試（說(shuō)課）成績(jī)占綜合成績(jī)的30%.
③面試（說(shuō)課）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、考試綜合成績(jī)的合成
①衡陽(yáng)縣審計(jì)局固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心審計(jì)職位和衡陽(yáng)縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局規(guī)劃職位
按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考試綜合成績(jī)。
考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：
綜合成績(jī)＝[行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)] ×50%×60％＋面試成績(jī)×40%
②湘南船山技工學(xué)校輔導(dǎo)員職位
按筆試成績(jī)占30%、操作技能考試成績(jī)占40%、面試(說(shuō)課)成績(jī)占30%合成考試綜合成績(jī)。
考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：
綜合成績(jī)＝[行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)] ×50%×30％+操作技能成績(jī)×40%+面試(說(shuō)課)成績(jī)×30%
筆試成績(jī)、操作技能考試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)確定排名順序。
參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
考試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(五)體檢
按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
(六)考察、公示
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在相關(guān)網(wǎng)站公示�？h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说模∠麛M聘用資格。相應(yīng)職位缺額可按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
經(jīng)筆試、操作技能考試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7天。舉報(bào)電話 ： 0734-6817578（衡陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)察局），0734-6827989（衡陽(yáng)縣委組織部干部二組），0734-6807935（衡陽(yáng)縣人事局公務(wù)員管理股）。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，約定在本單位的最低服務(wù)年限5年。受聘人員享受招聘單位現(xiàn)有工作人員同等待遇。無(wú)正當(dāng)理由逾期不簽訂合同者，取消其聘用資格。
新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為12個(gè)月。試用期參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行管理。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。
四、招聘紀(jì)律
（一）本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；
3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）實(shí)行回避制度：
1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。
本方案由衡陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：《衡陽(yáng)縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表.rar》(附件一)
《衡陽(yáng)縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考專業(yè)范圍界定.rar》（附件二）
衡陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年8月22日
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總： 事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題： 事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱： 事業(yè)單位招聘考試大綱
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