為進(jìn)一步做好街道日常管理服務(wù)工作，按照公平、公開(kāi)、公正及擇優(yōu)錄用的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員10名，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及要求
1.辦公室工作人員(2名),本科以上學(xué)歷，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，黨員優(yōu)先。
2.統(tǒng)計(jì)工作人員(3名)，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.安全檢查工作人員(2名)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康，表達(dá)能力強(qiáng)。
4.綜治維穩(wěn)工作人員(2名)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康，表達(dá)能力強(qiáng)。
5.街道體育工作人員(1名)，體育相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
二、招聘條件
1.遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本職工作，具有良好的品行和吃苦耐勞精神，沒(méi)有違法違紀(jì)行為。
2.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
3.男女不限，年齡35周歲以下，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬至40周歲。
4.有較好文字寫(xiě)作和語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，能夠熟練使用電腦及辦公軟件。
三、用工福利及性質(zhì)
1.用工性質(zhì)為合同制聘用人員;
2.試用期一個(gè)月，試用期間工資按約定工資待遇的80%執(zhí)行;
3.試用期滿經(jīng)考核合格的，與街道簽訂正式勞動(dòng)合同，享有有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的休假待遇;
4.試用期滿轉(zhuǎn)正工資參考《關(guān)于調(diào)整我區(qū)財(cái)政撥付人員經(jīng)費(fèi)的編外人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》(穗天人社[2011]97號(hào))的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。
四、招聘程序
1.報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《林和街公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，以電子郵件格式發(fā)至林和街黨政辦(電子郵箱lhj-bgs@thnet.gov.cn)，有發(fā)表文章或能證明個(gè)人相關(guān)資格能力的請(qǐng)附上有關(guān)材料。報(bào)名時(shí)間為2015年1月7日至1月14日。
2.筆試：經(jīng)審查符合聘用條件者，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排另行通知。
3.資格審查和面試：依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，面試時(shí)間及方式另行通知。
在面試前將進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及能夠證明本人能力、文字水平的其它文件、資料等。所有證件、資料均需提供以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件僅用于備案存查。提交的有關(guān)證件原件經(jīng)審核后現(xiàn)場(chǎng)退還。如在資格審查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考職位資格條件，或不能按照要求提供相關(guān)證明材料以及有欺瞞行為的，取消其面試資格。
4.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
5.錄用：按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試總成績(jī)，以及體檢合格人員中擇優(yōu)錄取。
五、注意事項(xiàng)
1.筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生須攜帶身份證或其他有效證件參加以上考試。證件不齊或不符合要求者取消資格;
2.體檢不合格者，取消招聘資格，并按考試總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ);
3.考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格;已簽訂聘用合同的，即解除合同。
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