根據(jù)《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鄭州市組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍實(shí)施方案的通知》(鄭政辦〔2013〕4號)和《鄭州市人力資源和社會保障局關(guān)于招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的實(shí)施意見》(鄭人社監(jiān)察〔2013〕3號)文件精神，為更好地貫徹落實(shí)鄭州市人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工工資支付工作通知》(鄭政辦【2014】42號)精神，扎實(shí)開展好對用人單位勞動用工書面材料審查暨勞動用工誠信等級評價(jià)等工作，結(jié)合我區(qū)勞動保障系統(tǒng)人員實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定面向全市公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員28名，充實(shí)到我區(qū)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍中。為保證招聘工作的順利實(shí)施，特制定方案如下：

　　一、招聘數(shù)量

　　共招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員28名。

　　二、協(xié)管員工作職責(zé)

　　1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;

　　2.定期、逐一對網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動用工基本信息進(jìn)行采集、更新;

　　3.建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況并進(jìn)行監(jiān)督;

　　4.反饋職工群眾對貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)的建議、意見和要求;

　　5.協(xié)助勞動保障監(jiān)察員調(diào)查處理違反勞動保障法律法規(guī)案件;

　　6.結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作要求，做好人力資源社會保障部門安排的其他工作。

　　三、招聘原則

　　本次招聘工作，按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘，接受社會各部門和廣大群眾的監(jiān)督。

　　四、招聘范圍和對象

　　(一)具有本市城鎮(zhèn)戶籍并有高中(含)以上文化程度、身體健康、無犯罪記錄，經(jīng)就業(yè)困難認(rèn)定并具備下列條件之一的人員可報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員;

　　2.距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

　　3.享受城市最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;

　　4.就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

　　5.登記失業(yè)城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員;

　　6.縣級以上勞動模范、軍烈屬;

　　7.需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員;

　　8.就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。

　　(二)具備下列條件的人員優(yōu)先招聘

　　1.具備一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用知識，能夠熟練操作辦公自動化軟件的;

　　2.擔(dān)任過村官和“三支一扶”及服務(wù)社區(qū)的大、中專畢業(yè)生;

　　3.縣級以上勞動模范、復(fù)退軍人、軍烈屬以及部隊(duì)隨軍家屬。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月4日至1月13日，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：鄭州高新區(qū)人事勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場報(bào)名(瑞達(dá)路與國槐街交叉口向西100米路北火炬大廈一樓人力資源辦事大廳)。

　　3.咨詢電話：0371-67990789

　　4.報(bào)名審查

　　(1)報(bào)名者需持身份證(復(fù)、轉(zhuǎn)軍人證)、畢業(yè)證、就業(yè)困難認(rèn)定證明、民政部門出具的低保證明、勞模證、軍烈屬證明等原件及復(fù)印件各1份。

　　(2)報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，資格審查通過者現(xiàn)場進(jìn)行圖片采集。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(3)自公告發(fā)布之日起，凡沒有經(jīng)過就業(yè)困難認(rèn)定的報(bào)名人員請到居住地所在社區(qū)申請就業(yè)困難認(rèn)定。

　　(4)擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究可適當(dāng)降低開考比例。

　　(二)考試時(shí)間、內(nèi)容和方法

　　1.筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分。筆試主要內(nèi)容包括勞動保障法律、法規(guī)知識和計(jì)算機(jī)應(yīng)用常識，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證顯示為準(zhǔn)。

　　2.面試。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，由高分至低分按1:2的比例確定人員，滿分100分。面試具體安排另行通知。

　　3.成績評定�？荚嚨目偝煽�=筆試成績x50%+面試成績x50%，如總成績出現(xiàn)并列式，具備優(yōu)先條件者列前位。

　　(三)體檢與公示

　　1.體檢：按照成績評定從高到低的順序，根據(jù)招聘1:1.2的比例確定體檢人員。體檢由報(bào)名者前往招考單位制定的醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。

　　2.公示：對擬招聘人員將在鄭州高新區(qū)政務(wù)在線網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會各界的監(jiān)督，公示期為10天。

　　(四)培訓(xùn)

　　經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，須參加勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格辦理勞動保障監(jiān)察協(xié)管員證書后方可上崗工作。

　　六、協(xié)管員待遇和管理

　　勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元(不含社會保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)待遇)支付。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員實(shí)行“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一使用、分級管理”的管理體制，實(shí)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位依法與協(xié)管員簽訂勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)等其它服務(wù)項(xiàng)目。

　　鄭州高新區(qū)人事勞動和社會保障局

　　2014年12月24日