為了進(jìn)一步滿足群眾的醫(yī)療需求，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會為醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專技人員。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》、山西省人社廳、衛(wèi)計廳《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號)、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘單位、崗位計劃
此次招聘為：臨猗縣人民醫(yī)院20人、臨猗縣第二人民醫(yī)院13人、中醫(yī)院5人、眼科醫(yī)院2人，共40個崗位。占臨猗縣2014年差額事業(yè)單位招聘計劃指標(biāo)。
三、招聘條件
1、基本條件:
�、倬哂兄腥A人民共和國國籍;
�、谧袷貞椃ê头�;
�、蹮釔坌l(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
�、芫哂袌罂紞徫凰璧馁Y格、身體及其他條件;
2、崗位條件
崗位、人數(shù)及具體條件詳見《2014年臨猗縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生單位專技人員崗位一覽表》。
3、有下列情形的，不得報考：
�、僭蚍缸锸苓^各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。構(gòu)成回避關(guān)系的人員崗位。
�、趹�(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘程序和辦法
招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘信息、組織報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用。具體如下：
1、信息發(fā)布：
2014年12月25日—2015年1月15日，由縣人社局在新聞媒體、市、縣人社局、縣衛(wèi)生局網(wǎng)站、縣電視臺發(fā)布招聘信息。
2、報名及注意事項
⑴、報名時間：2015年1月12日- 1月16日
⑵、報名地點：臨猗縣人社局勞動保險所一樓大廳(原勞動保障局大樓)
�、恰⒆⒁馐马棧�
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號)文件精神，實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制，只要有人報名即可開考。
�、賵罂既藛T只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名。
�、诒仨毷褂枚用裆矸葑C進(jìn)行報名和參加考試，報考年齡要求30周歲及以下為1984年1月1日及以后出生，其他依次類推。
�、厶顚憽秷竺怯洷怼穼ψ约旱馁Y格進(jìn)行自查，并保證將要提交的材料客觀、真實、有效。并如實、認(rèn)真，凡因信息填報不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報考者自負(fù)。
④服務(wù)基層項目人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《服務(wù)基層項目人員審核表》。
服務(wù)基層項目崗位用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。
�、�、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2015年1月29日—1月30日持身份證在原報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
3、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試成績保留三位小數(shù)，綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分，綜合成績相同時，按筆試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。
�、拧⒐P試
筆試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局統(tǒng)一組織實施。采取閉卷考試的形式、密封試卷、單人單桌、全程監(jiān)控錄像。
�、俟P試內(nèi)容：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識;分值為100分。
②筆試時間、地點及相關(guān)事項見準(zhǔn)考證。
筆試成績合格線為60分。筆試成績按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)崗位招聘計劃按1：3的比例確定入圍面試資格審查人員，若最后一名成績相同，則一并進(jìn)入資格審查。筆試成績及入圍面試人員在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公告。
�、�、面試
面試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局和衛(wèi)生局共同組織實施。入圍面試資格審查合格人員參加面試。
�、贂r間、地點見公告
②面試形式、內(nèi)容及分值
面試采取：實際操作和講述相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分為100分。
面試內(nèi)容：醫(yī)生崗位為醫(yī)療處置;護(hù)士崗位為護(hù)理操作規(guī)范。時間不超30分鐘。
面試評委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個最高分，去掉一個最低分的辦法，由主持人或記分員進(jìn)行宣布。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的綜合成績，按崗位由高分到低分依次排序。最后成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公告。
4、資格審查
對入圍面試人員進(jìn)行資格審查。入圍面試人員名單公布后，入圍面試人員在公告規(guī)定的時間內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交資格審查材料，主要包括：
①身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件。
�、趫蟮阶C、學(xué)生檔案或人才市場的人事代理證明。
�、鬯趩挝患爸鞴懿块T出具同意報考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。資格審查合格人員名單在縣人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示。
5、體檢與考察
�、朋w檢
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的成績排序,分別按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員，不再遞補(bǔ)。
�、啤⒖疾�
體檢合格人員由人社局牽頭，衛(wèi)生局組織各用人單位考察。主要從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行�？疾觳缓细袢藛T空缺，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示。
6、聘用
考察合格人員，公示期滿，無異議者,按崗位確定擬聘人員。擬聘用人員在市、縣人社局、縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂十二個月的試用合同，報人社局備案。
7、崗前培訓(xùn)
經(jīng)聘用的人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實踐兩種形式，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實行聘用制。根據(jù)晉人社廳發(fā)【2014】20號文件第五條“縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作”的規(guī)定，崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由衛(wèi)生局根據(jù)實際，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院試用。試用期滿，聘用單位、聘用單位主管部門聯(lián)合考核合格者，按招聘崗位回單位工作，簽訂正式聘用合同。人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、崗位設(shè)置、工資套改等手續(xù)，編辦列編�？己瞬缓细裾撸挥杵赣�。
2、試用期間由招聘單位發(fā)給大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資，福利部分由所在的服務(wù)單位發(fā)給，不發(fā)給獎勵性績效工資。正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。
六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。
組 長： 武勝強(qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長)
副組長： 楊文斌(副縣長)
成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長、縣人社局局長)
狄平穩(wěn)(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長)
張立強(qiáng)(縣公安局局長)
王 斌(縣財政局局長)
翟丁會(縣編辦主任)
孫 川(縣衛(wèi)生局局長)
下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主 任：衛(wèi)永增(兼)
副主任：狄平穩(wěn)(兼)
孫 川(兼)
成員單位：人社局 衛(wèi)生局 編辦
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、衛(wèi)生局、編辦、財政局、公安局共同組織實施。
1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報、審批、監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報名、資格審查及政審,發(fā)放準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織和考試的實施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃。參與報名及資格審查、考察工作;參與考試及成績統(tǒng)計的組織實施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項招聘工作。
4、財政局負(fù)責(zé)落實招聘經(jīng)費(fèi)及相關(guān)工作。
5、紀(jì)檢、監(jiān)察局對整個招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保公平、公正。
6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),人社局、衛(wèi)生局共同實施。
7、公安局負(fù)責(zé)招聘全過程的安全保衛(wèi)工作。
八、有關(guān)要求 1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室查詢或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報名資格和條件,各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責(zé)任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
4、報考人員必須誠實守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實,取消其聘(錄)用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326
監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 2660316
臨猗縣紀(jì)委 4035927
九、其它事項說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、《2014年臨猗縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專技人員崗位一覽表》.rar
2、《臨猗縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專技人員學(xué)歷、專業(yè)及執(zhí)業(yè)范圍說明》.rar
臨猗縣人力資源和社會保障局
2014年11月20日