根據(jù)我市部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，2014年度公開招聘15名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃和條件
此次共招聘事業(yè)單位工作人員15名，其中古城保護(hù)與開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)專業(yè)技術(shù)人員3名、管理人員1名，云山森林公園管理處專業(yè)技術(shù)人員2名，教育局所屬職業(yè)中專專業(yè)技術(shù)人員3名，人社局所屬技工學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員6名。應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
各職位的具體條件和要求詳見《武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表》。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及違法多生育子女(含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng))的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
二、招聘原則及程序
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
招聘公告在武岡政府網(wǎng)站(http://www.wugang.gov.cn)和武岡市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上(http:://www.wghrss.gov.cn)發(fā)布并公開張貼，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2014年12月22日至12月24日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武岡市人社局(慶豐東路人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)樓)五樓會(huì)議室。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件和本人近期一寸同底免冠彩照4張報(bào)名(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員報(bào)考還須提供所在單位同意報(bào)考的證明原件、招聘條件要求有工作經(jīng)驗(yàn)的人員報(bào)考還須提供所在單位和主管部門出具的蓋有公章的工作經(jīng)驗(yàn)證明、隨軍家屬報(bào)考還須提供武岡市駐軍部隊(duì)出具的蓋有公章的隨軍家屬證明)，填寫《報(bào)名登記表》。資格審查通過后，每人繳納200元報(bào)名費(fèi)。
4、每位考生限報(bào)一個(gè)職位�？忌救怂峁┑母黝愖C件(原件及復(fù)印件)必須真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕冒名頂替等弄虛作假行為。弄虛作假者，一經(jīng)查出，取消其報(bào)考資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘考試。
5、招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得少于1:3，否則，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。個(gè)別特殊專業(yè)，達(dá)不到開考比例的職位是否開考，按程序報(bào)邵陽(yáng)市人社局審核決定并在原發(fā)布范圍內(nèi)公布。
(三)考試
考試分筆試與面試，總分100分，筆試占60%，面試占40%。各項(xiàng)考試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？忌仨殔⒓庸P試、面試等所有考試環(huán)節(jié)方能合成考試成績(jī)，凡缺考任一項(xiàng)均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一個(gè)程序。考生參加筆試、面試和體檢時(shí)，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和正式有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試和體檢。
1、筆試
采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)，古城保護(hù)與開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)文秘人員職位和技工學(xué)校輔導(dǎo)員職位的筆試內(nèi)容為申論。
考試時(shí)間：2015年元月10日上午9：00—11：30
考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低，按招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對(duì)象。如最后有多名成績(jī)相同者，則一并參加面試。如面試人員與招聘職位為1：1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(四)體檢
同一職位根據(jù)考生考試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如最后一名入圍體檢對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低確定，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，依次按學(xué)歷從高到低確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部[2012]65號(hào))組織實(shí)施�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，不予遞補(bǔ)。
(五)考核
對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核�？己藚⒄铡逗鲜�(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用�？己顺霈F(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。
(六)聘用
考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，舉報(bào)電話：4289217。凡公示期間發(fā)現(xiàn)(或有實(shí)名舉報(bào))弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ);經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
3、本次公開招聘工作切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
未盡事宜由武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：2014年邵陽(yáng)市武岡市招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
武岡市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年12月11日