石柱縣2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為貫徹落實(shí)《關(guān)于集中力量開(kāi)展扶貧攻堅(jiān)的意見(jiàn)》（渝委發(fā)〔2014〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善扶持政策促進(jìn)普通高等學(xué)校貧困畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》（渝府辦發(fā)〔2014〕53號(hào)），促進(jìn)高校貧困畢業(yè)生及時(shí)穩(wěn)妥就業(yè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）和《關(guān)于做好基層事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘高校貧困畢業(yè)生工作的通知》（渝人社辦〔2014〕207號(hào)）精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向普通高校貧困畢業(yè)生公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員22名，其中面向普通高校貧困畢業(yè)生公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員10名、面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員12名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見(jiàn)《石柱縣2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“附件1”）。

三、招聘范圍及條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。

3.年滿18周歲且年齡在30周歲及以下（計(jì)算日期截止2014年12月17日，即1983年12月18日及以后出生，依此類(lèi)推）。

4.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的，要求具有普通高校全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且屬于2013年、2014年和2015屆畢業(yè)的貧困大學(xué)生（即零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、本人殘疾大學(xué)生以及市政府確定的其他高等學(xué)校貧困大學(xué)生）。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.符合招聘崗位所需要的其它條件（具體要求見(jiàn)“附件1”）。

7符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的2012年村官；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

（三）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。

（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（五）往屆畢業(yè)生需在報(bào)名開(kāi)始前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)，以及招聘崗位要求的其他證書(shū)；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2015年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)，以及招聘崗位要求的其他證書(shū)。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2014年12月18日，上午9：00～12：00、下午15：00～17：30；

報(bào)名地址：石柱縣人社局考試培訓(xùn)中心（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)，縣人力社保局六樓會(huì)議室），聯(lián)系電話：73339515（縣人社局冉老師），73332835（縣人社局李老師）。

（二）報(bào)名方式及要求

1.本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話或網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名人員只能選擇本次招聘單位中符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

3.報(bào)名人員根據(jù)報(bào)考崗位的相關(guān)條件要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書(shū)的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份（要求具有基層工作經(jīng)歷者需提供相關(guān)證明材料），近期同底1寸免冠彩色照片2張。

4.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進(jìn)行身份認(rèn)定。零就業(yè)家庭的需出具縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》原件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭需出具縣扶貧辦蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明（2013年貧困戶和2014年精準(zhǔn)貧困戶），城鄉(xiāng)低保家庭需出具縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》和低保金存折，殘疾大學(xué)生需提供殘疾證。

5.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《石柱土家族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名登記表》，認(rèn)真閱讀“誠(chéng)信報(bào)考承諾”內(nèi)容，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科50元）。

（三）資格審查

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的工作人員對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，資格初審不合格者不予報(bào)名。報(bào)考結(jié)束后，提交招聘工作組進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者，退還筆試考務(wù)費(fèi)，不得參加考試。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，則不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名人員憑本人身份證于12月19日下午15：00～17：00在報(bào)名點(diǎn)（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)，縣人力社保局六樓會(huì)議室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考試考核

（一）筆試

開(kāi)考比例：擬招聘崗位人數(shù)與資格審查合格報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），直至取消該崗位招聘。特別緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

筆試科目：筆試科目為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目詳見(jiàn)“附件1”。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2014年12月20日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×50%。

筆試分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位兩類(lèi)分別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)必須分別達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績(jī)的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員于筆試當(dāng)日晚22時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)）張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示，公示時(shí)間為7天。

（二）面試

面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若某一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)（特別緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例）。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間暫定為2014年12月27日上午，面試地點(diǎn)暫定為縣委黨校，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)間要求到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

面試方式及分值：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況�？忌�最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)）張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

六、體檢、考察及擬聘人員公示

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先確定體檢人選。若以上所列優(yōu)先條件均相同，則組織加試確定體檢人選。

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

已確定為進(jìn)入體檢人選的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，用人單位不予聘用。

（二）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（三）擬聘人員公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動(dòng)，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表.rar

2.2014年下公招公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2014年下半年修訂）.rar

 

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局