侯馬市2014年招聘小學教師公告
為進一步加強教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量，加快我市科教興市的步伐，辦好人民滿意的教育，經(jīng)市委、市政府研究，決定公開招聘農(nóng)村小學教師。
一、基本原則
堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試和考核的方法，面向社會公開招聘。
二、招聘名額
本次共招聘教師26名，全部為農(nóng)村小學綜合學科教師，其中12%的崗位用于服務(wù)基層項目專門崗位。
具體名額分配如下：
1、碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生3名。
2、全日制師范類大學專科及以上學歷和全日制非師范類一本院校與小學所開課程相近專業(yè)畢業(yè)生23名。
三、招聘對象及條件
招聘對象為符合以下條件的應(yīng)、往屆畢業(yè)生：
1、擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德；
2、身體健康，符合國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準；
3、年齡在30周歲以下，即1984年6月30日以后出生；
4、具有相應(yīng)的教師資格證和普通話水平測試等級證書（全日制非師范類一本院校與小學所開課程相近專業(yè)畢業(yè)生可暫不提供教師資格證、普通話水平測試等級證書）。
5、應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘崗位計劃表）
6、“服務(wù)基層項目專門職位”的招聘對象為：截止2013年12月30日前，參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”,服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘比例要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)入招聘單位同類招聘崗位。
四、招聘程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。
（一）發(fā)布招聘公告：
分別在侯馬市電視臺、侯馬市人民政府（www.houma.gov.cn）、侯馬市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.hmsrsj.gov.cn）發(fā)布公告。
（二）報名事項及資格審查
1、報名時間：2014年11月12日8：00時至11月18日18:00時
2、報名地點：侯馬市人力資源和社會保障局一樓大廳
3、聯(lián)系電話：0357—4226895
4、資格初審：報考人員報名時，采取本人現(xiàn)場報名方式。初審符合報考條件者，填寫報名登記表，即可參加招聘考試。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格。
5、報名所需有效證件及材料：
（1）報到證、畢業(yè)證、身份證、教師資格證（小學及以上）、普通話水平測試等級證書、學位證（本科及以上學歷者）的原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表；
（2）基層服務(wù)合格人員要提供相關(guān)證明，已參加工作的須提供現(xiàn)工作單位及其主管部門允許報考證明；
（3）本人“自薦書”一份；
（4）聯(lián)系電話、家庭詳細住址；
（5）近期同底免冠一寸彩照四張。
6、凡有下列情形之一的不得報考：
（1）受過刑事處罰的；
（2）有犯罪嫌疑正在接受審查的；
（3）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
（4）有弄虛作假行為的；
（5）違反計劃生育政策的；
（6）其他按有關(guān)規(guī)定不能報考的。
（三）考試及資格復審。
1、大學�？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生考試方法步驟
大學專科及以上學歷畢業(yè)生考試分筆試、面試。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導組視情況研究后，減少崗位招聘人數(shù)或降低開考比例,報臨汾市人社局核準。
大學�？萍耙陨蠈W歷考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）；
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分。
考試內(nèi)容為：以語數(shù)外為主的小學所開設(shè)學科及心理學和教育學的綜合內(nèi)容。
考試時間與地點：以準考證為準。
（2）資格復審
對通過筆試進入面試的人員，由市人社部門進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格，由此形成的空缺依次遞補。
復審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人檔案、畢業(yè)證、學位證、報到證、身份證以及相關(guān)證件和證明原件。其中：非個人原因未領(lǐng)到報到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明；留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書；大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生，須由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門出具的允許報考證明。已參加工作人員在考核之前需把上述所需相關(guān)證件提供齊全。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格者的，負責資格復審的單位和部門有權(quán)取消該報名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
（3）面試
①面試對象的確定
根據(jù)筆試及格分數(shù)以上成績，從高分到低分，按1：3的比例確定面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達3：1，沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。
對確定參加面試的人員發(fā)放面試通知書，若考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上遞補。
考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，該崗位面試人員按序遞補。
②面試的主要內(nèi)容
面試命題和評分由招聘領(lǐng)導組辦公室委托有關(guān)專家組織進行。
重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
③面試考官的組成
由專家和有關(guān)方面人員分專業(yè)組成若干考官組，每個考官組5人，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
面試成績?yōu)?00分，及格線60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。
2、碩士研究生畢業(yè)生考試方法步驟
碩士研究生以上學歷畢業(yè)生不參加筆試，只進行面試。實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達到3：1以上，報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導組視情況研究后，剩余名額自動轉(zhuǎn)入招聘全日制大學專科學歷教師招聘崗位或降低開考比例，報臨汾市人社局核準。
碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生面試成績即總成績。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
面試及格線60分，成績低于60分的考生，取消擬聘資格。
考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
（四）考核
根據(jù)考試總成績由高到低按1：1比例確定考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤撸P試成績高者為考核對象，若筆試成績?nèi)韵嗤�，以加試（面試）成績高者為考核對象�?/P>
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報名資格進行再次確認。考察不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格，由此形成的崗位空缺按程序遞補。
（五）、體檢
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號）執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格，形成的崗位空缺按照考試總成績由高到低自動遞補。
（六）、擬聘結(jié)果公示
經(jīng)考試、體檢和考核合格的對象確定為擬聘用人員，統(tǒng)一在侯馬市人民政府網(wǎng)和侯馬市人力資源和社會保障網(wǎng)予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、待遇及要求
1、公示期滿，擬聘用人員按照考試總成績由高到低優(yōu)先選擇崗位，招聘人員不得選擇聘用后構(gòu)成應(yīng)回避的崗位。確定聘用的人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。
5、無教師資格證的受聘人員，必須在兩年內(nèi)考取，否則聘用單位予以解聘。
六、紀律與監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，由紀檢機關(guān)全程監(jiān)督，并接受廣大考生及社會各界的公開監(jiān)督。
（二）嚴格招聘紀律，有下列情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢等過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使，縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目以及影響招聘工作公開、公正的；
5、從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員不按回避政策實行回避的一經(jīng)查實一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
本方案未盡事宜由侯馬市公開招聘教師領(lǐng)導組負責解釋。
2014年11月11日
附件1：2014年侯馬市教科局招聘計劃
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主管單位 |
招聘單位 |
性質(zhì) |
崗位 |
招聘崗位數(shù) |
學歷學位 |
年齡要求 |
其他條件 |
備注 | ||
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崗位總數(shù) |
其中服務(wù)基層項目專門崗位 |
碩士研究生及以上 |
全日制師范類大學�？萍耙陨蠈W歷和全日制非師范類一本院校相近專業(yè) | |||||||
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侯馬市教育科技局 |
鳳城中心校 |
全額事業(yè)單位 |
教 師 |
6 |
1 |
1 |
5 |
年齡在30周歲以下（1984年6月30日以后出生） |
詳見招聘方案 |
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上馬中心校 |
6 |
1 |
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6 | ||||||
|
高村中心校 |
7 |
1 |
1 |
6 | ||||||
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張村中心校 |
7 |
1 |
1 |
6 | ||||||