中共重慶市璧山縣委組織部

重慶市璧山縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才簡(jiǎn)章

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)璧山縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

一、考核引進(jìn)原則及方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取面試與綜合考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核引進(jìn)崗位

本次考核引進(jìn)50名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見(jiàn)《璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。其中，璧山中學(xué)、璧山縣職教中心教師崗位擬引進(jìn)的已退休人員為柔性引進(jìn)。

三、考核引進(jìn)對(duì)象及條件

具備下列條件的，屬于考核引進(jìn)對(duì)象：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力。

（二）符合《一覽表》中招聘崗位要求的其他條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月14日。

（三）聘用、調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自愿在璧山工作不少于5年。

（四）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）以下人員不屬于考核引進(jìn)范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形的人員。

四、考核引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

2013年9月15日前，應(yīng)聘人員登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqhrss.gov.cn）、重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)（www.cqleaders.com）、璧山縣門(mén)戶網(wǎng)（www.bswxw.com）、璧山紅巖網(wǎng)（www.bshyw.gov.cn）下載并填寫(xiě)《重慶市璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)等掃描件（或復(fù)印件），以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)，或電話傳真至023-41415272。

經(jīng)資格初審合格的人員，由考核引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組通知現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核面試。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、時(shí)間：2013年9月下旬。

2、地點(diǎn)：璧山縣人力社保局。

3、應(yīng)聘人員持以下資料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查：《重慶市璧山縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》1份，本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明）、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料原件和復(fù)印件各1份。

（三）考核面試

1、時(shí)間暫定為2013年9月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)通知。

2、考核面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、適崗能力、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等綜合情況，考核量化計(jì)分，總分值為100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布�？己嗣嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

（四）體檢

體檢人選按崗位擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？己嗣嬖嚦煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。擬柔性引進(jìn)的人員直接進(jìn)入考察范圍。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行�？己艘�進(jìn)單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者取消引進(jìn)資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按該崗位應(yīng)聘人員考核面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員和直接進(jìn)入考察范圍的擬柔性引進(jìn)人員由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按該崗位應(yīng)聘人員考核面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

考察合格的人員確定為擬引進(jìn)人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqhrss.gov.cn）、重慶市璧山縣門(mén)戶網(wǎng)（www.bswxw.com）上公示7個(gè)工作日。公示中經(jīng)查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格。

（七）辦理引進(jìn)手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的人員，由考核引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由用人單位及其主管部門(mén)與其簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議》，辦理引進(jìn)手續(xù)。

屬調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的，由縣委組織部、縣人力社保局為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬柔性引進(jìn)的，由用人單位與其簽訂《勞動(dòng)合同》（《合作協(xié)議》），確立勞動(dòng)或合作關(guān)系；屬事業(yè)單位新進(jìn)人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)璧山縣人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。

考核引進(jìn)的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

五、引進(jìn)人才待遇

聘用、調(diào)入到我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)工作的人才享受單位工資、福利待遇。除此之外，具有副高級(jí)職稱或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的享受安家補(bǔ)助5萬(wàn)元，并可在璧山人才公寓免費(fèi)居住5年。

柔性引進(jìn)人才、全日制博士研究生、具有正高級(jí)職稱人員等其他高層次人才待遇面議。

六、其他

（一）信息發(fā)布

現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核面試通知、體檢通知、考察通知、擬任用人員公示等信息，在重慶市璧山縣門(mén)戶網(wǎng)（www.bswxw.com）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

（二）璧山縣外人員來(lái)璧參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核面試的，在璧食宿統(tǒng)一免費(fèi)安排；交通費(fèi)及途中費(fèi)用根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)、工作地點(diǎn)，市內(nèi)補(bǔ)貼100元；市外按往返火車硬座費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)，另補(bǔ)貼途中費(fèi)用100元。

（三）本簡(jiǎn)章由中共璧山縣委組織部、璧山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：023-41416290傳真：023-41415272

電子郵件：20145856@qq.com

附件:1.重慶市璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位及要求一覽表.rar

2.重慶市璧山縣2013年考核引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.rar

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