為滿足開化縣事業(yè)單位對工作人員的需求,優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),提高事業(yè)單位人員素質(zhì),進一步推進人事制度改革。根據(jù)《關于印發(fā)<開化縣事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法(試行)>的通知》(開人社〔2013〕132號)精神,現(xiàn)將開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才的公告如下:
一、招聘計劃
根據(jù)各單位申報需求,經(jīng)審核,開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才4人(具體計劃詳見附表)。
二、招聘的范圍
面向全國全日制普通高校2015年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生。
三、報考條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務,遵守紀律,品行端正;
3.身體健康;
4.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
四、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,采用按單位按崗位的辦法,按照報名、面試、體檢、考核、聘用等程序進行招聘。
(一)發(fā)布招聘信息。2014年10月16日前通過開化縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.khrlj.cn/)、衢州市人才網(wǎng)(http://www.qzrcw.com/)等網(wǎng)站,向社會發(fā)布招聘信息。
(二)組織報名。
1.報名時間和地點:人才交流洽談會于 2014年10月24日(8:30-15:00)在中國人民大學舉行,采取現(xiàn)場報名的形式。
2.報名者需帶材料:身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和成績單。
(三)資格審查。用人單位根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查。
報考者提供的資料必須真實可靠,如有弄虛作假、材料不實,一律取消聘用資格。
(四)面試。
用人單位根據(jù)考生提供的資料進行篩選參加面試人選,面試詳細地點另行通知。面試由主管部門組織實施,人力社保部門全程參與。
對具有全日制普通高校研究生學歷且獲得碩士及以上學位的畢業(yè)生或者具有“211”或“985”院校本科學歷且獲得學士學位的應屆畢業(yè)生,可通過洽談形式確定擬聘用對象;其他人員通過面試確定擬聘用對象。面試成績滿分為100分,面試合格分為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考核對象。
(五)體檢。
1.對擬聘用考生進行體檢,體檢時間由各用人單位另行通知。
2.體檢標準:體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員聘用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員聘用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉》(修訂后)。崗位有特殊要求,按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
3.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢,視作放棄體檢。
4.報考人員放棄體檢的,視作放棄聘用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補。
(六)考核?己藚⒄展珓諉T招考考察辦法,事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核期間放棄考核資格或考核不合格可依次替補。
(七)聘用。經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對象,公示7個工作日無異議后,由用人單位與擬聘用對象簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,擬聘用對象須在2015年9月30日前按期取得畢業(yè)生書及相應的學位證書,并辦理相關聘用手續(xù)。到國家規(guī)定應持有從業(yè)資格證書或者執(zhí)業(yè)資格證書崗位的,還需具有相應的資格證書。如不能按期取得相關證書者取消聘用資格。聘用前放棄、取消聘用者可依次替補,整個招聘過程中替補只限一次。
五、嚴肅紀律、抓好落實。
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大,要突出公開、公平、公正的原則,在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中,嚴格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才[2007]184號文件要求執(zhí)行,自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊,確保招聘工作的順利進行。
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2014年開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才計劃表.zip
開化縣人力資源和社會保障局
2014年10月20日