2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位招聘公告
為認(rèn)真做好就業(yè)促進(jìn)民生工程工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點(diǎn)保障困難群眾基本就業(yè)權(quán)益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年就業(yè)促進(jìn)民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（皖人社秘〔2014〕185號(hào)）等規(guī)定，報(bào)經(jīng)市政府同意，2014年度淮北市開發(fā)公益性崗位總量為388個(gè)，繼首批開發(fā)安置型公益性崗位295個(gè)之后，第二批開發(fā)41個(gè)，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位主要是保潔、保綠、保安三種崗位，共計(jì)41個(gè)。（詳見附件1）。
二、招聘條件及安置對(duì)象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：
（一）享受低保的長期失業(yè)人員；
（二）大齡就業(yè)困難人員；
（三）零就業(yè)家庭成員；
（四）失地（失林）人員；
（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生；
（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人；
（七）縣級(jí)以上人民政府及省人力資源社會(huì)保障廳確定的其他就業(yè)援助對(duì)象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象。
三、崗位工作內(nèi)容
（一）保潔崗位：主要從事公共場所的清潔衛(wèi)生等工作；
（二）保綠崗位：主要從事公共場所綠化工作；
（三）保安崗位：主要從事單位來人登記、辦公場所的安全保衛(wèi)工作；
四、薪酬待遇
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。另外，按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，由財(cái)政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個(gè)人賬戶。
五、報(bào)名方式和時(shí)間
本批次公益性崗位的招聘工作由市、烈山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體經(jīng)辦。從2014年10月13日—2014年10月23日，凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復(fù)印件、一張2寸近期照片到烈山區(qū)工人村圖書館5樓烈山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站報(bào)名。
凡符合就業(yè)困難人員條件未認(rèn)定為就業(yè)困難人員的，提供以下材料到戶口所在地就業(yè)指導(dǎo)站辦理認(rèn)定。
1.大齡就業(yè)困難人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲的，提供享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明（一次性安置協(xié)議書）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12月以上的證明；
2.符合規(guī)定的殘疾人：提供《殘疾人證》；
3.零就業(yè)家庭成員：提供無業(yè)無收入證明、家庭成員相關(guān)資料、結(jié)婚證；
4.夫妻雙方均連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金12個(gè)月以上的人員，提供社區(qū)證明、身份證、戶口本、結(jié)婚證、雙方領(lǐng)取失業(yè)金證明；
5.就業(yè)困難被征地人員：提供正在享受最低生活待遇證明和土地征用證明；
6.家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生：提供家庭正在享受最低生活待遇證明、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)證明、《畢業(yè)證》。
烈山區(qū)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系電話：0561-4685992
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織公益性崗位供需雙方專場招聘會(huì)（招聘會(huì)時(shí)間另行通知），由用人單位和應(yīng)聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
（一）提出申請(qǐng)
市轄三區(qū)符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（附件2）向烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交報(bào)名申請(qǐng)。
（二）資格審查
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)提交申請(qǐng)人員的報(bào)名應(yīng)聘資格進(jìn)行逐一審查。
（三）考察面談
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別組織面談對(duì)接會(huì)，現(xiàn)場實(shí)施雙向選擇，確定擬招聘人員。
（四）公示聘用
各崗位擬招聘人員確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對(duì)象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日�？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙�(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。
建立公益性崗位動(dòng)態(tài)退出機(jī)制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。
報(bào)名咨詢電話：0561-4685605（烈山區(qū)人社局）
政策咨詢電話：0561—3195771（市人社局就業(yè)促進(jìn)科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0561—3053279（市人社局監(jiān)察室）
附件：
附件1：2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位情況一覽表.rar
附件2：淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表.rar
淮北市人力資源和社會(huì)保障局
2014年10月10日