為了加強保障性住房入住管理，我局經(jīng)自治縣人民政府同意，成立住房保障管理中心，中心面向社會招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下。

一、招聘職位和名額

職位名額

1、文秘1名；

2、電腦錄入及維護管理員1名；

3、會計1名；

4、水電維修員1名；

5、管理員1名。

二、招聘基本條件

1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

2、能吃苦耐勞，服從安排，工作責任心強。

3、身體健康，五官端正，語言表達流暢。

4、年齡要求：20周歲以上，35周歲以下。

5、學歷要求：具有大專以上學歷。

6、職位要求：文秘職位應具有中文和相關的專業(yè)背景，并具有一定的文字表達能力；電腦錄入及維護管理員職位應具有與電腦維護管理相關的專業(yè)背景；會計職位應具有會計從業(yè)資格證（男女不限）；水電維修職位應具有電工證（年齡可放寬至40周歲）；管理員職位專業(yè)不限，有小汽車駕駛證者優(yōu)先。

7、性別要求：除會計職位外，其他職位限聘男性公民。

8、有下列情況之一的不接受報名：

（1）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退或者開除公職的；

（4）道德敗壞或有其他不良行為的；

（5）違反國家有關計生政策的。

三、聘用期限

試用期叁個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實行一年一聘。聘用期滿，由用人單位根據(jù)工作需要自行決定解聘或者續(xù)聘。

用人單位每年對聘用對象進行年度考核，考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的給予解聘。

四、聘用人員工資、福利待遇

聘用人員的工資、社會保險費按自治縣人民政府常務會議工作紀要（第十四屆人民政府第24期）決定執(zhí)行，即：聘用人員工資1200元/月（含個人繳納的養(yǎng)老保險金）標準執(zhí)行，工資由縣財政撥付（從收繳的各種保障性住房租金中返還支付）；簽訂勞動合同后，按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用由縣財政劃撥到用人單位，再由單位按時上繳到社會保險經(jīng)辦機構；個人負擔部分的社會保險費由用人單位從其工資中代扣代繳。

五、招聘的基本原則及程序

按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，以面試、體檢為主，不進行文化考試。招聘程序為：招聘對象報名并經(jīng)過資格審查、面試、體檢后，招聘小組對招聘對象進行聘用。

六、招聘辦法

（一）報名時間及地點

1、報名時間：2013年7月29日至8月7日（每天上午8:30—12：00；下午3:00—6:00）

2、報名地點：房產(chǎn)局三樓（聯(lián)系人：彭紹英，聯(lián)系電話：8210780）

（二）報名手續(xù)

1、應聘人員憑國家承認學歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計生證明和轄區(qū)派出所出具有無犯罪記錄證明，以及駕駛證等相關材料報名，要求提供證件的原件和復印件一式2份，報名時交近期二寸同底免冠彩色照片4張和全身正面照一張。

2、應聘人員須填寫《隆林各族自治縣房產(chǎn)局住房保障管理中心招聘工作人員報名登記表》一式兩份。報考人員所填寫的信息須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消報名及聘用資格。

（三）資格審查

由自治縣房產(chǎn)管理局組織人員對報名者資格進行審查，資格審查時間為2013年8月8日。

（四）面試和體檢

1、面試

（1）報名者通過資格審查后進入面試。

（2）面試由自治縣房產(chǎn)管理局組織，采取結構化面試進行。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力和舉止儀表等。面試成績在面試結束后及時公布。

（3）面試時間;2013年8月20日。

（4）面試地點：自治縣房產(chǎn)管理局

（5）參加面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗證無誤后才能進入面試考場。

2、體檢。面試結束后，按1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，體檢參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。

（1）體檢時間：2013年8月21日（上午8:30—12:00；下午3:00—6:00）。

（2）體檢地點：自治縣人民醫(yī)院。

（3）參加體檢人員須憑個人身份證原件統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。

（4）發(fā)現(xiàn)請人代檢一律取消聘用資格。

（5）體檢合格后，按面試成績從高分到低分依次聘用。

七、聘用

應聘人員一經(jīng)聘用，用人單位須與被聘用人簽訂勞動合同，勞動合同期一年（含叁個月的試用期），明確雙方的權利和義務。

八、其他注意事項和要求

（一）在招聘過程中或招收聘用后，招聘工作領導小組辦公室人員如發(fā)現(xiàn)資料不實、弄虛作假者，一律取消聘用資格。

（二）被聘用人員在報到時確認與其他用人單位不存在任何勞動關系。合同期滿后，由用人單位對聘用對象進行考核，考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的予以解聘。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。

隆林各族自治縣房產(chǎn)管理局

2013年7月26日

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