為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)優(yōu)化事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))文件精神，經(jīng)溧陽(yáng)市政府和常州市人社局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才9名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);
3. 年齡在35周歲以下，1979年1月1日以后出生;
4.具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的科研能力;
5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.符合報(bào)考崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1，招聘崗位簡(jiǎn)介表)。
二、招聘程序和方法
招聘堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，遵循報(bào)名、考試考核、體檢、考察、聘用等基本程序，由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
(一)招聘崗位、人數(shù)
各崗位具體招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。
(二)報(bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
(1)2014年9月5—6日(上午8：30-11：00，下午2：30-5:00)在溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局A樓三樓會(huì)議室(310室)(南環(huán)路65號(hào))報(bào)名，逾期不再辦理。
2.報(bào)名須帶材料(有關(guān)證書(shū)、證件的原件和復(fù)印件各1份)：
(1)研究生學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));
(2)研究生期間成績(jī)單(加蓋公章)及能反映個(gè)人綜合素養(yǎng)的相關(guān)材料;
(3)本科畢業(yè)證書(shū);
(4)本人居民身份證;
(5)已取得或即將取得的資格證書(shū);
(6)報(bào)考崗位要求提供的其他相關(guān)材料;
(7)本人近期同底免冠一寸照片2張。
3.網(wǎng)報(bào)辦法和時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止日，應(yīng)聘人員可將報(bào)名表(見(jiàn)附件2)及相關(guān)報(bào)名材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：15963198@qq.com;也可通過(guò)中國(guó)郵政EMS寄送至溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。2014年9月6日之前由本人帶相關(guān)材料原件到溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科A樓三樓(308室)參加資格審核，不參加審核視為放棄報(bào)名。
4.資格審查：報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，招聘單位對(duì)考生填寫(xiě)的信息現(xiàn)場(chǎng)直接進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。
5.注意事項(xiàng):
(1)考生每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效;考生須使用有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。
(2)凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
(3)本次公開(kāi)招聘收取報(bào)名費(fèi)100元。
(三)考試考核
1.資格初審評(píng)議
由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)建立的專(zhuān)家評(píng)委小組對(duì)應(yīng)聘考生的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評(píng)議，量化評(píng)價(jià)，總分100分，合格線(xiàn)為50分，不合格者不能取得崗位能力考核資格。
根據(jù)資格初審評(píng)議結(jié)果從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定參加崗位能力考核人選，該崗位資格初審評(píng)議合格人數(shù)不足1：5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定崗位能力考核人選。
2.崗位能力考核
崗位能力考核由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)建立的專(zhuān)家考核小組圍繞崗位工作要求，對(duì)考生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核�？己瞬捎�100分制，合格線(xiàn)為60分�？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢、考察、公示
在崗位能力考核合格人員中根據(jù)崗位能力考核成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
擬聘人員面向社會(huì)公示7天。
體檢、考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，在崗位能力考核合格人員中按崗位能力考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
聘用審批后不再遞補(bǔ)。
三、回避制度
1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
四、政策咨詢(xún)、紀(jì)律監(jiān)督
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢(xún)
政策咨詢(xún)電話(huà)：0519-87269151
溧陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0519-87269296
五、未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2014年溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表.rar
2.2014年溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.rar
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年八月二十二日