2014年海南省公路管理局招聘公告
為進(jìn)一步規(guī)范我省公路系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，我局現(xiàn)面向全國(guó)招聘25名管理及專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和數(shù)量
面向全國(guó)公開(kāi)招聘管理及技術(shù)人員崗位共25名(詳見(jiàn)附件1：海南省公路管理局公開(kāi)招聘25名人員一覽表)。
1、管理崗位9名，其中：路政管理崗位7名，新聞文秘崗位2名。
2、專業(yè)技術(shù)崗位16名，其中：路橋技術(shù)崗位4名、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位12名。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
(四)全日制本科以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位;
(五)路政管理崗位要求35周歲以下(年齡計(jì)算截止2013年12月31日)，其余崗位年齡不限;
(六)凡有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;
2、受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;
3、正在接受立案審查的;
(七)符合報(bào)考崗位條件(詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘程序和方法
招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘用人員,公布招聘結(jié)果，并進(jìn)行公示,簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
由海南省公路管理局通過(guò)海南省人民政府、海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳、海南省公路管理局、海南省人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，明確招聘的崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等所需資格條件等。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2014年9月1日—9月10日
2、報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員可登錄海南省公路管理局網(wǎng)站(www.higlj.com)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名費(fèi)按照物價(jià)部門的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
�、倜總�(gè)報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。
�、趫�(bào)名者需填寫《海南省公路管理局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》(可從海南省公路管理局網(wǎng)站下載)。
如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障,海南省公路管理局將發(fā)布公告通知。
4、聯(lián)系方式：�？谑袨I貿(mào)路18號(hào)海南省公路管理局人事科。聯(lián)系人：符施文，聯(lián)系電話0898-66518663;邱秋，聯(lián)系電話0898-66784127。
(三)資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員名單在海南省公路管理局網(wǎng)站公示無(wú)異議后核發(fā)準(zhǔn)考證。
公示和發(fā)準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。
(四)招考方式和成績(jī)計(jì)算
1、筆試。委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題和評(píng)卷。筆試為閉卷，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)科目、公路法律法規(guī)。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試。
(1)每組面試考官為7人，由海南省交通系統(tǒng)人員及相關(guān)專家組成。交通系統(tǒng)人員不超過(guò)60%，剩余40%的考官邀請(qǐng)相關(guān)專家來(lái)?yè)?dān)任。
(2)委托專家擬出面試題目，對(duì)確定面試人員進(jìn)行考試。面試人員按筆試成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)崗位按1∶3確定面試人員，達(dá)不到1:3比例按實(shí)際合格人數(shù)面試。
(3)面試前三天，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合條件的，取消面試人選資格，空缺名額從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試計(jì)分辦法。筆試、面試均實(shí)行百分制計(jì)分。最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按考試綜合成績(jī)從高至低的順序，與招聘崗位1：1的比例確定考核對(duì)象。考核對(duì)象的面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(60分)以上。
(五)考核與體檢
考核的內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等�？己私Y(jié)束后要有考核報(bào)告。
體檢工作由海南省公路管理局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不予聘用�？杖钡拿~，經(jīng)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
海南省公路管理局要及時(shí)將公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況向社會(huì)公布，公示期為7天。
四、聘用管理
經(jīng)海南省公路管理局領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員公示前，須經(jīng)省交通運(yùn)輸廳審核。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省公路管理局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同;聘用人員工資及福利待遇按海南省事業(yè)單位工作人員工資及福利制度政策執(zhí)行;聘用人員必須要在招聘崗位工作滿2年以上才能辦理調(diào)動(dòng)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
本次招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。
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2014年8月20日