常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心(簡稱信息中心)隸屬于常州市人力資源和社會(huì)保障局。因工作需要，現(xiàn)公開招聘社會(huì)化用工6名。

　　一、招聘崗位職責(zé)和要求

　　(一)崗位職責(zé)

　　受理人力資源和社會(huì)保障政策咨詢、相關(guān)投訴及全市社會(huì)保障卡零星制卡、包裝、物流等相關(guān)工作。

　　(二)崗位要求

　　1.具有國家教育行政部門承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

　　2.能熟練使用電腦、office辦公軟件;

　　3.具有較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神和主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，能吃苦耐勞，工作耐心細(xì)致，善于學(xué)習(xí);

　　4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，談吐禮貌，善于溝通，有親和力，具有一定的歸納分析和語言表達(dá)能力。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)。

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名

　　1.時(shí)間：2014年8月19日(上午9：00-11：30，下午14:00-17:00)

　　2.地點(diǎn)：常州市北直街35號(hào)，市人事考試中心一樓大廳

　　3.報(bào)名時(shí)攜帶資料：身份證、畢業(yè)證書(以上材料均需原件及復(fù)印件一份)，近期二寸免冠彩色證件照片2張，《常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開招聘社會(huì)化用工報(bào)名表》(見附件)1份。

　　(二)資格初審

　　報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，通過資格初審人員于8月21日登陸常州考試網(wǎng)(www.czpta.gov.cn)打印《準(zhǔn)考證》，獲知綜合測試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　(三)綜合測試

　　綜合測試分計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測試和聽打測試兩部分，總分為100分，合格線為60分。

　　1.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測試。時(shí)間為60分鐘，滿分60分。主要測試計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，WINDOWS XP操作系統(tǒng)和OFFICE2003版WORD、EXCEL的基本操作技能。

　　2.聽打測試。時(shí)間為15分鐘，滿分40分�，F(xiàn)場播放音頻，考生采用計(jì)算機(jī)鍵盤輸入方式用漢字將音頻播放的內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī)。輸入方式提供：微軟拼音輸入法、智能ABC輸入法、紫光拼音輸入法、全拼輸入法、基礎(chǔ)五筆輸入法、萬能五筆輸入法、微軟王碼五筆輸入法、極品五筆輸入法、智能陳橋輸入法、搜狗拼音輸入法等。考生如對(duì)輸入法的種類有其他要求的，請(qǐng)于報(bào)名時(shí)和工作人員聯(lián)系。聽打測試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以漢字輸入速度及準(zhǔn)確率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分。測試語音播放速度為80字/分鐘。

　　(四)面試

　　1.綜合測試結(jié)束后，在綜合測試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　2.面試由5位考官組成綜合考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，面試成績當(dāng)場打分�？偡譃�100分，合格線為60分。

　　3.面試主要考核應(yīng)聘人員的思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)。

　　4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證參加面試。

　　(五)體檢

　　在面試合格人員中，以面試成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定體檢人選，組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，若體檢不合格則按面試成績依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示錄用

　　體檢結(jié)束后，按1：1的比例確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，新聘人員試用期一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，正式予以聘用，簽訂聘用合同，期限為一年。試用期考核不合格者，取消聘用資格。

　　三、工資待遇

　　新聘人員工資待遇參照“常州市市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)化管理職工工資指導(dǎo)線”，根據(jù)《常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心社會(huì)化管理用工考核細(xì)則(試行)》考核結(jié)果發(fā)放，并按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。

　　社會(huì)化用工人員的工資隨職工本人的技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷水平、工作年限等因素的變動(dòng)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，確保新錄用人員的綜合素質(zhì)。

　　監(jiān)督電話：85682012

　　咨詢電話：86811103

　　五、本簡章由常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊下載

　　常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開招聘社會(huì)化用工報(bào)名表.doc

　　常州市人力資源和社會(huì)保障信息中心

　　2014年8月13日