沭陽(yáng)縣公開招聘賢官等三個(gè)新城緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章
為深化用人制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、創(chuàng)新用人方式，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開招聘賢官等三個(gè)新城緊缺專業(yè)人才，人員使用方式為雇員制�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象
詳見附件《賢官等三個(gè)新城招聘緊缺專業(yè)人才情況匯總表》。
二、招聘基本條件
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
3、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)能力；
5、符合招聘崗位的具體條件，詳見《賢官等三個(gè)新城招聘緊缺專業(yè)人才情況匯總表》，專業(yè)劃分參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2014）。普通高校本科學(xué)歷的年齡一般不超過30周歲（1984年 8月18日及以后出生），具有副高級(jí)職稱的年齡可放寬到35周歲（1979年 8月18日及以后出生）。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序和方法如下：
（一）報(bào)名與資格初審1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月18日至8月29日，正常工作日上午8:30—11:30，下午14:30—18:00；
2、報(bào)名地點(diǎn)：沭陽(yáng)縣人才中心（沭陽(yáng)縣廣電臺(tái)大樓208室，聯(lián)系電話：0527—83592583）；
3、報(bào)名方式和資格初審：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交報(bào)名登記表以及本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份和近期正面免冠二寸彩色照片3張（原件審核后予以退還），另需提供從事報(bào)考專業(yè)崗位三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷證明。
資格初審合格人員繳納筆試費(fèi)用100元。
（二）筆試 筆試由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門共同組織，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試總分為100分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)由縣人社局在《花鄉(xiāng)沭陽(yáng)》網(wǎng)站公布（www.shuyang.gov.cn）。筆試開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘職位。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間為：2014年9月5日—6日。
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的地點(diǎn)為：沭陽(yáng)縣人才中心（沭陽(yáng)縣廣電臺(tái)大樓208室，聯(lián)系電話：0527—83592583）。
（三）資格復(fù)審與面試 筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。 面試前，縣人社局對(duì)通過筆試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同職位的報(bào)考人員中從高分到低分一次性進(jìn)行遞補(bǔ)。 面試資格復(fù)審合格人員繳納面試費(fèi)用100元。 面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的50%、面試成績(jī)的50%合成總成績(jī)。 （四）體檢 根據(jù)考生總成績(jī)（如出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的，以考生面試成績(jī)從高分到低分確定。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則需通過加試確定。）從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。 體檢工作由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。 體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理。 （五）考核、公示 體檢合格人員參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。 體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員并在《花鄉(xiāng)沭陽(yáng)》網(wǎng)站上進(jìn)行公示（www.shuyang.gov.cn），公示時(shí)間為7日，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。 在考核、公示期間出現(xiàn)缺額的，按考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。聘用審批結(jié)束后，放棄或其他原因出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。四、聘用及待遇
公示期滿，符合聘用條件的，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，由招聘單位及主管部門會(huì)同縣人社局為其簽訂雇員制合同。 所聘用的人員為雇員制，屬企業(yè)化用工，不屬于事業(yè)單位編制。雇員制人員工資待遇按照基本工資參照事業(yè)單位同等人員待遇確定、績(jī)效考核工資按照事業(yè)單位同等人員待遇的三倍發(fā)放，按照企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公開監(jiān)督。 監(jiān)督電話： 0527-83595162（沭陽(yáng)縣人社局）六、本簡(jiǎn)章由沭陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
沭陽(yáng)縣人社局
2014年8月11日
賢官等三個(gè)新城招聘緊缺專業(yè)人才情況匯總表.rar