根據(jù)沙坪、白沙灣街道村(社區(qū))財(cái)務(wù)管理工作需要，經(jīng)臨港開發(fā)區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，臨港開發(fā)區(qū)街道財(cái)務(wù)人員面向宜賓市公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有宜賓市戶籍(住宿自理)。

　　(二)年齡18-42周歲，指1996年6月30日以前出生至1972年6月30日以后出生。

　　(三)具有中專以上(含普高、職高、中師)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)電算化、審計(jì)、金融、稅務(wù)。

　　(四)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;或戶籍在臨港區(qū)范圍內(nèi)具有辦公應(yīng)用軟件操作員證的被征地群眾;或戶籍在臨港區(qū)范圍內(nèi)持有再就業(yè)優(yōu)惠證且從事村(社區(qū))及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上的被征地群眾�？蓤�(bào)名參考(后兩類人員先簽一年勞動(dòng)合同，期滿未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的自行解除勞動(dòng)合同)。

　　(五)具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(六)報(bào)考者本人工作認(rèn)真，為人正直，敢于堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　(七)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

　　4.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考財(cái)務(wù)人員的人員。

　　二、招聘名額及待遇

　　招聘單位為臨港開發(fā)區(qū)沙坪、白沙灣街道。其中：沙坪街道3名，白沙灣街道2名。試用期三個(gè)月，月工資1250元;試用期滿經(jīng)考核合格后其待遇按《街道聘用人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　三、開考比例

　　招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到相應(yīng)比例的，可調(diào)減相應(yīng)招聘名額。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　(一)本次考試報(bào)名采取就地報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年8月13日——8月19日

　　報(bào)名地點(diǎn)：沙坪街道辦事處辦公樓三樓財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中心302室。

　　報(bào)名時(shí)審核畢業(yè)證、身份證(第二代居民身份證)、資格證原件等相關(guān)證件;考生報(bào)名時(shí)需提供復(fù)印件,近期1寸彩色照片2張;提供中專(含高中)以上學(xué)習(xí)、近5年來工作簡歷1份。

　　(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。

　　五、筆試和操作技能測試

　　考試包括筆試、操作技能測試和面試。采取逐輪淘汰方式產(chǎn)生擬聘人選。

　　(一)筆試。主要測試會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，村、社集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。相關(guān)內(nèi)容綜合為一科，總分為100分，按50%計(jì)入考試總成績。筆試成績前15名進(jìn)入操作技能測試。

　　(二)操作技能測試。主要測試計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)、信息錄入速度、考查Excel表格應(yīng)用、Word文檔及財(cái)務(wù)電算化基礎(chǔ)應(yīng)用。總分為100分，按30%計(jì)入考試總成績。

　　(三)考試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　(四)前兩項(xiàng)成績計(jì)算方法：

　　筆試成績*50%+技能測試成績*30%=筆試和操作技能測試成績，分別計(jì)算出結(jié)果后加總，加總后成績按四舍五入的原則保留2位小數(shù)，筆試和操作技能測試成績按高分到低分排序，前10名進(jìn)入面試。

　　六、面試

　　(一)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核考生的綜合能力和專業(yè)素質(zhì);面試成績?yōu)?00分，面試成績在沙坪、白沙街道辦事處公示欄公布。面試成績按20%計(jì)入考試總成績。

　　(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、考試總成績計(jì)算方法

　　考試總成績=筆試成績*50% +操作技能測試成績*30%+面試成績*20%。 成績計(jì)算方式與前兩項(xiàng)考試一致。

　　八、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

　　(一)體檢

　　1.體檢人員的確定。根據(jù)招聘名額，按照考試總成績，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選，即5名考生進(jìn)入體檢，最后一名成績相同的以筆試成績排序。

　　2.體檢

　　(1)體檢由招聘單位組織在二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

　　(3)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　(4)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)考核及政審

　　考核及政審由用人單位按財(cái)務(wù)人員要求重點(diǎn)考核報(bào)考人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德。政審包括無明顯違規(guī)違紀(jì)記錄，平時(shí)思想道德表現(xiàn)良好，無不良記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分等。

　　(三)遞補(bǔ)

　　因體檢、考核及政審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　1.擬聘用人員在沙坪、白沙灣街道公示欄公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對反映難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人員公示無異議者，經(jīng)招聘單位對報(bào)考生所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并由招聘單位將材料報(bào)上級人社部門備案。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照聘用考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—3620323 。

　　十一、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會(huì)電話通知考生，請考生保持電話暢通，因考生不主動(dòng)、導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、測試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用等環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　十二、相關(guān)咨詢電話

　　沙坪街道咨詢電話：0831-3621116

　　白沙灣街道咨詢電話：0831-5107086

　　沙坪街道辦事處

　　白沙灣街道辦事處

　　2014年7月24日