為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣審計(jì)隊(duì)伍及公共資源交易平臺(tái)建設(shè)，結(jié)合市編辦批文精神，經(jīng)研究決定為我縣建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)中心、公共資源交易中心(財(cái)政全供事業(yè)單位)招錄12名專業(yè)技術(shù)工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)有關(guān)規(guī)定，和《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)有關(guān)規(guī)定，制定如下公開招聘方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t;
2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下和縣人大、縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由相關(guān)單位組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編辦、縣審計(jì)局、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣公共資源交易中心共同組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在孟津縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
三、招聘崗位計(jì)劃及范圍
本次計(jì)劃招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位，具有國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的普通全日制本科及以上學(xué)歷人員均可報(bào)名。招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及相關(guān)條件詳見《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(見附件1)。
四、招聘資格條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行;
3、具有普通全日制本科學(xué)歷年齡30歲以下(1984年1月1日以后出生)。
報(bào)考建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)中心崗位需具備助理審計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師資格證書，對具有審計(jì)師或會(huì)計(jì)師職稱的年齡放寬到32歲以下(1982年1月1日以后出生)，具有高級審計(jì)師或高級會(huì)計(jì)師職稱的年齡放寬到35歲以下(1979年1月1日以后出生);
4、身體健康，符合崗位要求的身體條件;
5、符合崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考
1、正在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4、其他不符合聘用資格條件的。
五、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2014年7月21日至7月25日，每天上午8︰30至11︰30，下午15︰00至18︰00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
孟津縣行政服務(wù)大廳人社局窗口。
(三)資格審查
資格審查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同組織實(shí)施。
報(bào)名和資格審查的考生須提供以下材料：
1、有效身份證原件及復(fù)印件1份;
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。
3、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份;
4、就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書。外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章;);
5、已就業(yè)的需單位出具同意報(bào)考證明(證明樣式見附件5);
6、近期一寸免冠同底版彩色照片4張。
(四)報(bào)名辦法
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。每人只能招考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份(見附件2)，相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后。經(jīng)資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)30元。享受最低生活保障金的農(nóng)村或城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，憑低保證及戶口本可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1、資格審查貫穿于招聘工作全過程。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
2、招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人員比例不低于1︰4。達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃,報(bào)考該職位人員，退還已交考務(wù)費(fèi)。
3、已報(bào)名人員于2014年7月31日至8月1日(上午8︰30至11︰30，下午15︰00至18︰00)憑身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(五)確定加分對象
1、加分條件
根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，符合本次招聘職位條件的下列人員可享受筆試成績加10分的政策：
(1)服務(wù)孟津縣的大學(xué)生村干部，截止2014年6月30日在村任職(任教)滿兩年且考核合格者;
(2)服務(wù)孟津縣的"三支一扶"學(xué)生服務(wù)期滿考核合格者。
2、提交材料：符合加分條件申請加分的考生，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交以下材料：《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》(附件3;"大學(xué)生村干部"提交縣委組織部門出具的任職滿兩年(截止時(shí)間：2014年6月30日)考核合格的證明(證明樣式見附件4);"三支一扶"大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生"三支一扶"服務(wù)證書》。
未在報(bào)名期間內(nèi)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件的人員名單將在孟津縣政府及孟津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，享受相關(guān)政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
六、考試
考試分為筆試和面試，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)筆試
1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
3、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，主要測試應(yīng)考人員的基本職業(yè)能力和素質(zhì)，一張?jiān)嚲�，滿分100分。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。
4、筆試成績=筆試卷面成績+加分。
5、筆試成績和面試人員名單在孟津縣政府網(wǎng)、孟津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(二)面試
1、面試由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
3、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。評委根據(jù)考生面試情況進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。面試現(xiàn)場成績滿分為100分，評委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。
對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的職位，其考生面試現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用;對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將另行通知。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證。
(三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。總成績在孟津縣政府網(wǎng)、孟津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、筆試成績高者進(jìn)入體檢和考察。
七、體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。
體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行。
考察按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用及編制手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行綜合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。聘用人員的人事檔案統(tǒng)一由縣人才勞動(dòng)力市場管理。
所有被聘用人員必須在孟津縣工作滿5年后方可流動(dòng)。
咨詢電話：0379-67911598
監(jiān)督電話：0379-67912450
附件1：《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》.rar
附件2：《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》.rar
附件3：《2014年孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》.rar
孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年7月16日