攀枝花學(xué)院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才的公告

為滿足我校對教學(xué)和科研人才的需求，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號），按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意，我校擬面向社會(huì)采取直接考核招聘的方式招聘16名高層次人才�，F(xiàn)將在關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀枝花市公眾信息網(wǎng)（http://www.panzhihua.gov.cn）、四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）發(fā)布。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位（見附件1），人數(shù)共16名。

二、招聘范圍和條件

滿足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:

（一）熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，能為人師表。

（二）年齡18周歲——35周歲（即1978年6月10日至1996年6月3日期間出生），博士研究生及高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員18周歲——40周歲（即1973年6月10日至1996年6月3日期間出生）。

（三）應(yīng)聘教師崗位者須具有碩士、博士學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（四）應(yīng)聘教輔崗位者須具有高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3、遵紀(jì)守法，品行端正；

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定；

6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

凡有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、現(xiàn)役軍人。

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

4、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

5、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間

2014年6月3日——2014年6月10日。

2、報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

3．報(bào)名辦法

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄攀枝花市公眾信息網(wǎng)（http://www.panzhihua.gov.cn）四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學(xué)院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》，見附件2），如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息（每人限報(bào)一個(gè)崗位），并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。

（2）現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名（詳細(xì)地址見附件1）。招聘單位或主管部門也可自行組織相關(guān)人員到高校接受報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名。

（二）資格審核

我校人事處對所有應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書（或批件）等材料進(jìn)行初審，將初審合格的人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位，由用人單位篩選確定考核對象報(bào)人事處。

（三）考核與面試

我校人事處組織相關(guān)部門對確定考核對象人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

擬應(yīng)聘我校工作人員的所有人員，按下列程序進(jìn)行考核：

1、學(xué)校用人單位對應(yīng)聘的人員進(jìn)行集中考核，考核內(nèi)容根據(jù)所聘崗位的工作職責(zé)要求設(shè)定。應(yīng)聘教師崗位的人員必須參加所聘教學(xué)單位組織的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的測試。

2、學(xué)校用人單位必須對被考核人員寫出書面的考核意見并報(bào)送到人事處。

3、學(xué)校對用人單位考核合格的人員，由學(xué)校醫(yī)衛(wèi)處進(jìn)行心理素質(zhì)測試, 醫(yī)衛(wèi)處必須對被考核人員寫出書面的測試意見并報(bào)送到人事處。

4、學(xué)校人事處對用人單位考核合格并且醫(yī)衛(wèi)處心理素質(zhì)測試合格的人員進(jìn)行匯總，交由學(xué)�？己诵〗M進(jìn)行綜合能力的面試�？己诵〗M必須對被考核人員寫出書面的測試意見，提出擬錄用人員并報(bào)送到學(xué)校人事處。

5、學(xué)校人事處將擬錄用人員的情況匯總，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后提交校務(wù)會(huì)審批。

（四）體檢

由學(xué)校統(tǒng)一組織到市級人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）公示

面試、考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（2）2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2014年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證，在職人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書原件和復(fù)印件各1份。

2．審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)�？己�，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4．通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在學(xué)校工作滿三年及以上方可流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委（市監(jiān)察局）全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會(huì)：12388

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室：0812-3350130

攀枝花市攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室：0812-3370623

報(bào)名咨詢電話、郵箱：

攀枝花市攀枝花學(xué)院人事處：0812-3370687，報(bào)名郵箱：rsc@mail.pzhu.edu.cn或405491737@qq.com。

五、招聘的條件和要求見附件。

附件1、 2014年上半年攀枝花學(xué)院第二批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.rar

附件2、攀枝花學(xué)院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.rar

攀枝花學(xué)院

2014.5.23