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2014年浙江省海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制外崗位合同工招聘公告

時(shí)間:2014-4-22 23:00:06 點(diǎn)擊:

海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制外崗位合同工招聘公告

因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘編制外崗位合同工(協(xié)管員)30名。具體事項(xiàng)如下:

一、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)(海寧市人民路181號1210室),2014年5月4日至2012年5月31日(工作日)上午8:30-11:30,下午1:30-5:00。

2.海寧市人力資源市場(海寧市海洲東路548號,市人力資源和社會保障服務(wù)中心2號樓1樓),2014年5月9日、16日、23日、30日上午8∶30—11∶30。

二、招聘條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,熱愛城管工作,五官端正,身體健康;

(二)相關(guān)具體條件

1.報(bào)考人員如40周歲以下(1973年5月4日以后出生)的,須具有嘉興市戶籍,高中及以上學(xué)歷,男性身高170cm以上,女性身高160cm以上;

2.報(bào)考人員如41周歲以上的:

男性41-50周歲(1973年5月4日至1963年5月4日期間出生),須具有嘉興市戶籍,初中及以上學(xué)歷,身高170cm以上;

女性41-45周歲(1973年5月4日至1968年5月4日期間出生),須具有嘉興市戶籍,初中及以上學(xué)歷,身高160cm以上。

(三)具備以下條件的人員可從優(yōu)聘用:具有兩年以上工作經(jīng)歷人員(以勞動(dòng)合同或社保中心出具的社會保險(xiǎn)繳納證明為準(zhǔn)),或退伍軍人,具有汽車駕照人員。

三、招聘聘用辦法

1.資格審查。應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書、勞動(dòng)合同(或社保繳費(fèi)證明)、士兵退伍證、駕駛證等原件和復(fù)印件報(bào)名。報(bào)名者須提供近期1寸照片1張,并填寫《海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制外崗位合同工招聘報(bào)名表》。

2.考試?荚嚫鶕(jù)報(bào)名情況確定。如報(bào)名人數(shù)超過或等于招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的,采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試內(nèi)容為社會知識(高中語文、時(shí)政、法律基礎(chǔ)知識等),滿分為100分。筆試后根據(jù)成績從高分到低分以1:3比例確定面試對象。面試內(nèi)容為公共知識,滿分為100分。面試合格分為60分,面試后按照筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績。至2014年5月4日,工作滿2年及以上人員,綜合成績加2分;退伍軍人,綜合成績加3分;至2014年5月4日駕齡滿2年及以上人員,綜合成績加2分;具有汽車駕照,至2014年5月4日駕齡未滿2年人員,綜合成績加1分。累計(jì)加分不得超過5分,加分后按照綜合成績從高分到低分,按招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1比例確定體檢、考核對象(當(dāng)綜合成績相同時(shí),筆試成績高者排位在前)。面試成績低于60分者,不予列入體檢和考察對象。

如報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的,采用直接面試的辦法進(jìn)行,面試成績即為綜合成績。

四、體檢、考察

體檢工作由市城管執(zhí)法局組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。

考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在擬聘用人員名單公示前放棄聘用資格的,在相應(yīng)職位面試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

五、聘用

擬聘用對象必須在聘用通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù),逾期不報(bào)到者,視作自動(dòng)放棄。聘用后簽訂勞動(dòng)合同,并實(shí)行試用期制度,試用期滿后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

海寧市城市管理行政執(zhí)法局

2014年4月22日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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