根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)縣編委會(huì)同意2014年浦北縣農(nóng)業(yè)局植保植檢站等42個(gè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員64名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年4月15日以后出生)，個(gè)別特殊崗位放寬到40周歲以下(1973年4月15日以后出生);
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位所需的專業(yè)、技能和其他資格條件。
二、招聘的范圍和對象
(一)全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制;
(二)生源地、常住戶口為欽州市及下轄縣(區(qū))的國家承認(rèn)的大專及以下學(xué)歷人員，符合職位資格條件的，可以報(bào)考;
(三)浦北駐軍隨軍家屬報(bào)名不受戶口所在地限制。
三、招聘單位及招聘名額
浦北縣農(nóng)業(yè)局植保植檢站等42個(gè)單位共招聘64名。具體招聘單位及招聘崗位詳見《2014年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員的須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《浦北縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名審查表》(一式二份，可登錄廣西浦北人才在線http：//gxpbrc.2288.org進(jìn)入下載中心獲取)。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)等文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名時(shí)間：2014年4月15日至4月23日止，上班時(shí)間：上午8：00――12：00，下午2：30――5：30(雙休日正常休息)。
4、報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股。
5、聯(lián)系電話：0777-8318016。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年自版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。
五、考試
考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到1：3開考比例的，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)才能開考。如報(bào)考人數(shù)在1：1比例及以下的，由縣招聘工作辦公室在資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員改報(bào)其他崗位或退還報(bào)名考試費(fèi)用。
(一)筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行。
1、考試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩門。筆試每科分值滿分為100分。
(1)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。包括中國—東盟泛北部灣經(jīng)濟(jì)合作知識(shí)、事業(yè)單位與職業(yè)道德、時(shí)政熱點(diǎn)、政治理論，法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、國情教育、公文寫作與處理、現(xiàn)代公共管理基礎(chǔ)知識(shí)及政府機(jī)構(gòu)改革、經(jīng)濟(jì)知識(shí)等。
(2)《職業(yè)能力測驗(yàn)》。包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)等。
2、考試時(shí)間：2014年5月17日(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
3、考試地點(diǎn)：待定。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：文化考試前5天發(fā)放準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以網(wǎng)上發(fā)布或電話通知為準(zhǔn)。
(二)加分
少數(shù)民族考生加3分。
(三)筆試成績公布
筆試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到縣招聘辦公室(設(shè)在浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股)查詢本人的筆試成績。
(四)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。
(五)面試
1、面試時(shí)間：待定(另行通知)。
2、面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計(jì)成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。入圍面試對象自愿放棄面試資格的，按招聘崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。確定的面試名單以書面形式通知招聘單位及主管部門。
3、面試辦法：面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，該招聘崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘要求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
浦北縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心工勤崗位面試后還須進(jìn)行機(jī)動(dòng)車操作技能測試，機(jī)動(dòng)車操作技能測試占面試成績的30%。
(六)考生總成績計(jì)算辦法
筆試、面試結(jié)束后，考生總成績按筆試與面試成績權(quán)重5:5的比例計(jì)算。即：考生總成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分)×50% +面試得分×50%+加分。
六、實(shí)行資格驗(yàn)證制度
面試實(shí)行資格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
七、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試合格人員的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選�？己撕腕w檢工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己撕�，應(yīng)寫出書面考核意見�？己朔趾细衽c不合格等次。
考核結(jié)束后，對考核合格者，按照考生的總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？忌鷮w檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
考核或體檢不合格者，可在報(bào)考同一崗位面試合格的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示、聘用
在面試、考核、體檢均合格的人員中，按總成績從高分到低分確定招聘崗位擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才在線(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無異議后，由縣人力資源和社會(huì)保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會(huì)審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、有關(guān)要求
(一)事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(成員名單另文下發(fā))的領(lǐng)導(dǎo)下，要密切配合、精心組織，確保事業(yè)單位公開考試招聘工作有序順利開展。
(二)招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
十、其他
(一)凡招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員還需提交工作單位出具的工作證明及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料。
(二)本次公開招聘考試不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)本簡章由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：浦北縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
浦北縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
辦公室(代)
2014年4月14日