淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園是我局下屬的社會(huì)公益類(lèi)差額撥款事業(yè)單位。為適應(yīng)教育教學(xué)工作需要，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園教師2名（在編）�，F(xiàn)根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位及人數(shù)
幼兒教師，2名。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛(ài)幼教工作。
2、具有國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)前教育專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得幼兒教師資格證書(shū)、普通話二級(jí)甲等及以上證書(shū)；或具有普通師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷，取得英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)和教師資格證書(shū)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得相應(yīng)資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消聘用資格。
3、身體健康，年齡35周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、面試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表）、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)和英語(yǔ)八級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件，近期同底二寸免冠照片2張，于2014年4月16日～2014年4月18日（上午9：00—11：30，下午2：30—5：00）到淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)幼兒園（淮海北路113號(hào)）報(bào)名。咨詢電話：0517-83605933，0517—86281057
由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，填寫(xiě)《淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，繳納筆試費(fèi)100元/人。于2014年4月23日（上午8：30—11：30，下午2：00—5：00）攜本人身份證到淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處(市政府大院二號(hào)樓132室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織的筆試。
（二）筆試
筆試科目為一門(mén)，主要內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、幼兒教育等），總分為100分，60分及以上為合格。
筆試時(shí)間：2014年4月27日上午：9：00—11：30
筆試地點(diǎn)：《見(jiàn)準(zhǔn)考證》。
若繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)5倍（不含5倍）的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消本次招聘。
（三）面試
（1）面試人選確定：在筆試成績(jī)合格人員中根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人選。
（2）市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。
（3）面試內(nèi)容：A.活動(dòng)設(shè)計(jì)及說(shuō)課，B.技能展示（與專業(yè)內(nèi)容相關(guān)）。
（4）面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（四）體檢和考察
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者），由市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織體檢和考察；因體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行�？疾靺⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察不合格情形參照《2013年下半年淮安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在面試和體檢合格人員中按考生總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月（見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的予以定崗定級(jí)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；應(yīng)聘人員經(jīng)查實(shí)有不符合規(guī)定條件或違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：0517-83605122
淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
2014年4月1日
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