蚌埠市檔案局（館）公開招聘工作人員（編外）公告
一、招聘計(jì)劃
2014年上半年，蚌埠市檔案局（館）公開招聘5名編外人員，人員經(jīng)費(fèi)采取政府購買服務(wù)的方式解決。
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計(jì)算，即30周歲以下為1984年1月1日以后出生。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生；
4、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫《編制外招聘報(bào)名表》（附件2）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年3月24日—3月28日（周一至周五），上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00。
3、報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓（解放路590號(hào)，解放路立交橋南首東側(cè)，乘128、107路車解放路立交橋南站下）。
4、報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件�？疾旖Y(jié)束前提供普通話二級(jí)乙等及以上證書，如不能提供證書原件的報(bào)考人員取消其被聘用的資格。未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的就業(yè)推薦表，2014年7月10日前不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的報(bào)考人員取消其被聘用的資格。
5、報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費(fèi)用。
6、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
7、招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于4月4日工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識(shí)。
公共筆試計(jì)劃安排在4月7日，其具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績(jī)4月14日之前在市人社局網(wǎng)站公告。
(三)專業(yè)測(cè)試
4月4日之前，在市人社局網(wǎng)站上發(fā)布專業(yè)測(cè)試公告，按照方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試滿分100分，主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績(jī)分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試全過程在招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（四）成績(jī)合成
報(bào)考人員最終成績(jī)由公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中公共科目筆試成績(jī)占20%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占80%。
（五）體檢與考察
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)高分到低分的順序，按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序。
體檢工作參照事業(yè)單位體檢程序執(zhí)行。
體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。
事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案放在市人力資源交流服務(wù)實(shí)行人事代理。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
本公告由蚌埠市檔案局（館）解釋。
政策咨詢電話：0552--3110933；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552--3115925。
附件：
蚌埠市檔案局（館）公開招聘工作人員計(jì)劃（編外）.rar
蚌埠市檔案局（館）
2014年3月13日
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