根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試（面談、專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試（面談、專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（面談、專業(yè)測試），以再次面試（面談、專業(yè)測試）成績高的列入體檢對象）。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由榕江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對于當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商榕江縣人力資源和社會保障局確定并在5個工作日內(nèi)進行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間、地點及注意事項等由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2014屆全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2014年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進行體檢、考察。
九、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ鏖沤h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員，以及參加2014年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；
7.截止2014年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
10、不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱（技術(shù)職務(wù)）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
11、2014屆全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；
12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
13．經(jīng)榕江縣公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（面談、專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2014年公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報榕江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
十一、待遇
高層次人才和急需緊缺人才引進的待遇與政策保障參照中共黔東南州委辦公室、黔東南州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦[2012]20號）的有關(guān)規(guī)定確定。
此外，凡符合我縣引進高層次人才和急需緊缺人才條件且自愿到我縣安排工作（就業(yè)），簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理聘用的相關(guān)手續(xù)后可以享受下列優(yōu)惠政策：
1、高層次人才引進（全日制畢業(yè)博士生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱）到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補助每人安家費10萬元，同時由縣人民政府無償提供一套周轉(zhuǎn)房（公租房）居住，租金由縣財政承擔(dān)，產(chǎn)權(quán)不歸屬個人所有；
2、急需緊缺人才（屬國家“985工程”、“211工程”大學(xué)列入國家統(tǒng)招計劃的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、全日制普通高校碩士學(xué)歷畢業(yè)生、取得專業(yè)技術(shù)中級職稱以上的人員）到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補助每人安家費5萬元，同時由縣人民政府無償提供一套周轉(zhuǎn)房（公租房）居住，產(chǎn)權(quán)不歸屬個人所有，產(chǎn)權(quán)不歸屬個人所有；
3、非國家“985工程”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生到我縣安排就業(yè)的，由縣人民政府一次性補助每人安家費2萬元。
4、如有未婚夫（妻）或者已婚配偶是國家正式職工愿意調(diào)入我縣工作且所在單位同意調(diào)出的，由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)辦理調(diào)入我縣對口相關(guān)單位安排工作。
5、凡愿意到我縣安排工作（就業(yè)）的高層次和急需緊缺人才，工資待遇按照國家相關(guān)政策規(guī)定確定，并按我縣公開招考事業(yè)單位工作人員的管理模式簽訂聘用協(xié)議。
十二、后續(xù)管理
1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
2、引進的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
4、引進的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費補助的，應(yīng)全額退還財政獎勵的安家補助費。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十四、榕江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—6622423縣人力資源和社會保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—6622800縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室
附件：1、榕江縣2014年公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表.rar
2、榕江縣2014年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.rar
3、榕江縣2014年公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.rar
榕江縣人力資源和社會保障局
2014年1月23日