用人單位

崗位

人數(shù)

崗位職責(zé)

應(yīng)聘條件

總行人力資源部

培訓(xùn)管理崗

1

1.制定并修訂全行的培訓(xùn)制度及實施細(xì)則；
2.制定人才培養(yǎng)與開發(fā)體系的規(guī)劃并實施；  
3.收集整理全行的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃；      
4.組織行內(nèi)外的各項培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議；    
5.搭建并管理內(nèi)訓(xùn)師體系；    
6.拓展和整合行內(nèi)外的培訓(xùn)資源；   
7.承擔(dān)相應(yīng)課程的培訓(xùn)師角色。

1.人力資源、心理學(xué)、中文、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.全日制本科或以上學(xué)歷；
3.本科3年以上、碩士2年年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，有銀行、保險行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有培訓(xùn)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建，對培訓(xùn)的實施、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊的組建、課程講授等有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.親和力強(qiáng)，具備出色的溝通表達(dá)能力、快速的學(xué)習(xí)能力、高效的執(zhí)行力、踏實認(rèn)真。

員工關(guān)系管理崗

1

1.制訂并修訂全行員工關(guān)系的各項管理辦法及實施細(xì)則；
2.開展員工滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果推動改善計劃的制定和落實；
3.負(fù)責(zé)勞動合同的管理，保障我行勞動關(guān)系的合法合規(guī)性；
3.搭建員工關(guān)懷體系，并做好員工關(guān)懷工作的組織實施； 
4.處理行內(nèi)調(diào)動、辭退及離職的辦理，做好面談及溝通協(xié)調(diào)工作；
5.及時受理員工的各項咨詢、投訴等事件，妥善解決各項勞動爭議或糾紛；
6.密切關(guān)注國家、地區(qū)及相關(guān)部門的政策動向，保障我行用工方面的合法合規(guī)；

1.法律、勞動及社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2.全日制本科或以上學(xué)歷；
3.本科3年以上、碩士2年年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有銀行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理的相關(guān)的法律法規(guī)，了解國家人力資源政策；
5.親和力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、快速的學(xué)習(xí)能力、良好的文字表達(dá)能力及高效的執(zhí)行力，踏實認(rèn)真。

總行風(fēng)險管理部

檢查與管理崗

2

1.制定并修訂現(xiàn)場檢查工作和責(zé)任認(rèn)定工作的管理制度及流程；
2.編寫年度現(xiàn)場檢查計劃，根據(jù)工作需要制定現(xiàn)場檢查方案；
3.組織開展日�，F(xiàn)場檢查及專項現(xiàn)場檢查，撰寫檢查情況報告；
4.督促經(jīng)辦機(jī)構(gòu)落實檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改，按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行差錯記錄及責(zé)任認(rèn)定；
5.組織開展總行職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任認(rèn)定工作，督導(dǎo)分行責(zé)任認(rèn)定工作；
6.根據(jù)現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果編寫案例分析，擬定相關(guān)風(fēng)險管理要求。

1.經(jīng)濟(jì)、會計、財務(wù)、統(tǒng)計、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.全日制本科或以上學(xué)歷；
3.具備4年以上銀行基層工作經(jīng)驗（其中不少于3年支行工作經(jīng)驗），或4年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.熟練操作計算機(jī)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉國家法律法規(guī)和我行的信貸規(guī)章制度，具有一定的風(fēng)險分析能力；
5.具備良好的專業(yè)知識、責(zé)任心強(qiáng)、刻苦耐勞，愿意承擔(dān)長時間出差工作，有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力。