連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員公告

為加強(qiáng)連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等文件精神，決定公開招聘教師20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

招聘崗位和人數(shù)詳見《連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。

2.具有適宜崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。

3.幼兒園教師和小學(xué)教師要求年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生），具有碩士及以上學(xué)歷的年齡可放寬至30周歲; 技工學(xué)校教師要求年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；對(duì)年齡有特殊要求的以崗位表中標(biāo)注為準(zhǔn)。

4.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。

（二）資格條件

1.全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；專業(yè)類別參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2014版）。

2.已取得相應(yīng)的教師資格證書。

3.符合《連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表》中的崗位要求。

（三）其他條件

應(yīng)聘人員各項(xiàng)測(cè)試應(yīng)當(dāng)合格。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并對(duì)報(bào)考者按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查。

2.報(bào)名材料：報(bào)考人員需提供本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實(shí)填寫《連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。國外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將報(bào)名資料打包以“姓名+崗位”形式命名發(fā)送至指定郵箱。

3.報(bào)名費(fèi)用：收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)參加面試的考生按規(guī)定收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生（需提供相關(guān)證明），免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。

4.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2015年2月16日-2015年2月26日（工作日內(nèi)，上午8:30—11:30，下午2:30—5：30）在開發(fā)區(qū)管委會(huì)106室（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黃河路43號(hào)）報(bào)名。

5.聯(lián)系電話：0518-82341701；郵箱：lygkfqzp@163.com。

6.開考比例：全部崗位開考比例為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，核減招聘崗位數(shù)，直至不予開考（如涉及崗位核減，相關(guān)信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布）。

（二）考試

考試采取筆試、面試和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試和技能測(cè)試由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局、區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

1.筆試。采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍根據(jù)招聘專業(yè)確定，不指定復(fù)習(xí)用書。滿分100分，合格線為60分。

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績從高到低確定面試人員名單。面試人員名單將在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。領(lǐng)取準(zhǔn)考證及筆試成績等相關(guān)事宜由招聘單位以電話或短信形式告知應(yīng)聘人員。

2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)報(bào)分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

有技能測(cè)試的崗位，按照面試合格人員確定技能測(cè)試人員名單。技能測(cè)試人員名單將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.技能測(cè)試。根據(jù)崗位實(shí)際需要，設(shè)計(jì)測(cè)試項(xiàng)目，選拔有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員進(jìn)行綜合評(píng)分，按照百分制，設(shè)定合格線為60分。技能測(cè)試成績將在技能測(cè)試后5個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位以電話或短信方式告知考生。

（三）總成績計(jì)算及公布

1.總成績=筆試×40%+面試×40%+技能測(cè)試×20%（招聘崗位不設(shè)技能測(cè)試的，筆試、面試各占50%），總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進(jìn)行排序。

2.成績公布�？偝煽�?cè)诿嬖嚭图寄軠y(cè)試后5個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位以電話或短信方式告知考生。

（四）體檢、考察

1.體檢。在面試（技能測(cè)試）合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢人員名單將在技能測(cè)試后5個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。體檢由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.考察。按照體檢合格人選確定考察人選。如有因違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律（包括勞動(dòng)紀(jì)律）、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、道德規(guī)范等受到記過以上行政處分或解除合同處分或行政拘留或負(fù)刑事責(zé)任、違反國家計(jì)劃生育規(guī)定、被考察人單位民主測(cè)評(píng)贊成票低于60%等情形的，視為考察不合格。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位（主管部門）提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)市人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試（技能測(cè)試）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、排名等。因公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位（主管部門）提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)市人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試（技能測(cè)試）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用管理

（一）聘用合同及試用期

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。

（二）試用期滿考核

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

（三）日常管理及待遇

聘用人員的日常管理和工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬聘用人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)黨群工作部提出。監(jiān)督投訴電話：0518-82345669。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

（二）招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

（三）聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

（四）本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月9日

1、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表.rar

2、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng) 公開招聘工作人員報(bào)名表.rar