分析：這是一道在機關內的場景題，而這個場景實際上對于很多新入職的公務員來說，都是經(jīng)常遇見的情形。但在這里想指出這道題目的一個不足之處，就是設定了場景，卻沒有設定答題人的身份。在這里答題人的身份是“新入職的公務員”還是“已經(jīng)工作一段時間的公務員”呢？當然題目中沒有明確設定確實是題目設定中的不足，當我們考慮到答題的是公務員面試的考生，即“準公務員”，那么更貼近考生實際的應該是“新入職的公務員”。那么讓我們就以這個身份來答這道題目。
請大家留意題中的第一個點，那就是“領導讓你接手小王的事情”，為什么領導讓你接手小王的事情呢？這里有幾種可能：一是你準備要接手的事情，小王之前做得不好，領導認為交給你做可以做得好些。二是小王有別的工作要安排，所以把小王原來的工作交給你處理。對于這一分析，我們需要聯(lián)系后面的描述——“小王很忙”。即我們可以推測“你”沒有接手前，小王手頭的工作是很多，所以忙不過來，領導把其一部分工作交由“你”來負責。推理到這里，或許會有考生會問，這個推理所得出的結論有什么用？這個推理可以告訴我們：“小王無法和你交接”的原因不是其“不愿意與你交接”，而很可能是客觀原因的緣故。那么考生在答這道題目時候，首先就不必忙著如何構思“交接”事宜，而是應該首先表示“理解”，理解小王的難處（工作太忙），要認為無法交接很可能是自己“不夠主動”，自己要主動地去找小王完成交接工作。其次是要“感謝”，感謝領導對自己的信任，因為從小王“很忙”這個事實來看，其應該是很有能力的一位同事。為什么會這么推斷？因為“能者多勞”，無論一個機關多么得缺乏人手，無論領導如何地信任小王，如果小王是無能之人，領導是不可能把一大堆工作交給他的。因此，能夠接手一個有能力的同事原先經(jīng)手的工作，本身就代表了領導對你的信任。因此考生需要“感謝”領導的信任。
參考答案：假如領導讓我接手小王的事情，而小王很忙，無法和我交接。我首先需要感謝領導對我的信任，讓我接受原先同事經(jīng)手的事情。同時我對小王無法和我交接的事情，我表示理解。因為小王的工作很忙，我應該主動得找小王聯(lián)系交接工作的事情。同時我會向小王虛心理解這些事務的具體情況，并請教處理這些事情的經(jīng)驗，力爭把領導交辦的事情處理好，不辜負領導的信任。
筆試試題推薦：公務員考試筆試試題
筆試真題：公務員考試筆試真題
面試常見問題匯總：公務員考試面試常見問題匯總
面試真題：公務員考試面試真題
公務員考試大綱：公務員考試大綱