為切實(shí)做好2014年全市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）面試工作，確保面試公開、公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》和《浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)2014年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》有關(guān)精神，制定本辦法。
一、面試組織
本次面試工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，分別在市本級(jí)設(shè)置主考場(chǎng)、各縣（市）區(qū)設(shè)置分考場(chǎng)（其中海曙、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖五區(qū)集中在同一面試場(chǎng)地，簡(jiǎn)稱五區(qū)分考場(chǎng)）。
市級(jí)機(jī)關(guān)各招錄單位、寧波國(guó)家高新區(qū)、東錢湖鎮(zhèn)、全市公安和司法系統(tǒng)面向公安和司法警察類院校畢業(yè)生、全市各級(jí)法官檢察官預(yù)備人選等招錄職位的面試安排在市主考場(chǎng)；各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其他市以下垂直管理部門招錄職位的面試，按屬地原則安排在各地分考場(chǎng)。
二、面試組設(shè)置與考官組成
（一）全市各面試考場(chǎng)根據(jù)考生人數(shù)分別設(shè)置若干個(gè)面試組，每個(gè)面試組統(tǒng)一由7名考官組成。其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過分類抽簽確定分組。面試組不設(shè)用人單位考官。
（二）各地分考場(chǎng)每個(gè)面試組由市統(tǒng)一選派4名考官，市派考官均在市級(jí)面試考官庫中抽簽確定；主考由各地公務(wù)員主管部門選派，并在面試當(dāng)天差額抽簽產(chǎn)生；其余2名考官由其他縣（市）區(qū)異地派遣或市統(tǒng)一選派。
（三）每個(gè)面試組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。監(jiān)督員由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門同志擔(dān)任。
三、面試對(duì)象的確定
按照本次招考公告規(guī)定的比例和辦法確定面試對(duì)象。面試對(duì)象放棄面試或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，均不遞補(bǔ)。
四、面試方式與時(shí)間
（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績(jī)的唯一依據(jù)。
（二）面試時(shí)間。4月19日—20日，上午8:00開始，下午1:30開始。每位考生面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間）。其中，全市公安和司法系統(tǒng)面向公安和司法警察類院校畢業(yè)生的面試時(shí)間為4月20日；其他職位面試時(shí)間為4月19日一天。
五、考生須知事項(xiàng)
（一）按面試通知書上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。
（二）在抽簽開始前關(guān)閉所有通訊及上網(wǎng)工具，并交聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一保管。
（三）抽簽后按抽簽號(hào)拍照留存。
（四）推選一位考生代表到面試室檢查試卷密封完好與否。
（五）面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息。
（六）上午前3位考生不旁聽，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)，同時(shí)旁聽下一位考生面試。
（七）已面試考生不得進(jìn)入候考室。
六、面試程序
（一）每半天面試開始前30分鐘，計(jì)分員會(huì)同一名聯(lián)絡(luò)員到考務(wù)辦公室領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對(duì)考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。
（二）考生抽簽辦法為：市級(jí)主考場(chǎng)各職位均按面試組抽簽。各地分考場(chǎng)抽簽辦法由各地公務(wù)員主管部門決定。
（三）每半天面試開始前5分鐘，由計(jì)分員將面試試卷袋交主考、監(jiān)督員和考生代表分別檢查確認(rèn)密封完好后，考生代表返回候考室，試卷當(dāng)場(chǎng)啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上，第一位考生進(jìn)場(chǎng)面試。
（四）面試開始后，考生可以思考，可以在草稿紙上列提綱，然后回答問題�；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過15分鐘。面試結(jié)束前3分鐘提醒考生。15分鐘到時(shí)，面試即刻停止。
（五）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)，同時(shí)旁聽下一位考生面試。
（六）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，每項(xiàng)要素分可以保留一位小數(shù)點(diǎn)。考官評(píng)分后應(yīng)在評(píng)分表上寫明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。
（七）面試評(píng)分表交給計(jì)分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)。
（八）面試評(píng)分表由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核（使用電腦自動(dòng)計(jì)算的，復(fù)核員需用計(jì)算器再次復(fù)核），考生的最終面試成績(jī)?yōu)槿サ裘宽?xiàng)測(cè)評(píng)要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值之和。
（九）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績(jī)匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場(chǎng)密封。計(jì)分員會(huì)同聯(lián)絡(luò)員將試卷、考務(wù)材料、考官面試評(píng)分表立即送至考務(wù)辦公室。
七、面試評(píng)分與告知
（一）面試成績(jī)按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。
（二）每個(gè)考官應(yīng)按規(guī)定的測(cè)評(píng)要素、觀察要點(diǎn)、評(píng)分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進(jìn)行獨(dú)立打分，不得徇私情，不得商議，不得評(píng)論。
（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，上午面試時(shí)，各面試組對(duì)前3位考生不當(dāng)場(chǎng)打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當(dāng)場(chǎng)打分，不再進(jìn)行平衡。下午的面試不再進(jìn)行平衡。
（四）上午前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績(jī)計(jì)算完畢后，再逐一帶回面試考場(chǎng)由主考當(dāng)面告知面試成績(jī)。第4位考生的面試成績(jī)，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。
八、面試旁聽
本次面試將在市級(jí)主考場(chǎng)部分面試組，邀請(qǐng)市民代表和新聞?dòng)浾吲月牎Ｎ鍏^(qū)分考場(chǎng)和其它縣（市）區(qū)分考場(chǎng)均安排1組進(jìn)行面試旁聽。
九、面試紀(jì)律與規(guī)定
（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評(píng)分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交手機(jī)管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等全天面試結(jié)束后發(fā)還。面試答題全程錄音錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。
（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。
（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。
（四）對(duì)面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號(hào)）執(zhí)行。
中共寧波市委組織部
寧波市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月17日