根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)市委組織部研究決定開展2022年度市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄，雅安人事考試網(wǎng)http://www.yarsks.com.cn/發(fā)布）。
一、職位
16個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員25名，包括鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員以下職級(jí)（或其他相當(dāng)層次職級(jí)）職位，具體職位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《2022年雅安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（附件1）。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
符合遴選（考調(diào)）條件的市內(nèi)各縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在雅安市內(nèi)各縣（區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。
（二）報(bào)名條件
報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷、學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。
6.年齡在35周歲以下（1986年7月4日后出生），具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡可放寬至45周歲（1976年7月4日后出生），有具體年齡要求的職位，以職位條件為準(zhǔn)。
7.具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年7月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格審查前取得。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調(diào)）：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。
6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在我市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得公開遴選（考調(diào)）到我市市級(jí)機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)，也不得公開遴選（考調(diào)）到省內(nèi)其他市（州）和其他省的機(jī)關(guān)（包括其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)）。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調(diào)）職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、程序
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年7月4日至7月13日（上午8︰30—12︰00，下午14︰30—18︰00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地址及聯(lián)系方式見(jiàn)《2022年雅安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（附件1）。每名考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。
3.相關(guān)資料
本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件、復(fù)印件各1份；《2022年雅安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》（附件2）1份；公務(wù)員登記表復(fù)印件1份；工作經(jīng)歷證明等職位要求的其他材料原件、復(fù)印件各1份；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）；報(bào)考低于本人現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)的職位，還應(yīng)提供自愿放棄現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)任職的書面承諾（需本人親筆簽名并加蓋手印）。
（二）資格審查和職位調(diào)整
資格審查工作由市級(jí)各部門（單位）具體實(shí)施，資格審查結(jié)束后，將《2022年雅安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》（紙質(zhì)件和電子文檔）和考生報(bào)名相關(guān)資料報(bào)市委組織部公務(wù)員一科。
資格審查合格的，按川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。確認(rèn)繳費(fèi)的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證于2022年7月29日（上午8︰30—12︰00，下午14︰30—16︰00）到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區(qū)先鋒路30號(hào)，雅安市社會(huì)保障服務(wù)中心6樓）領(lǐng)取。
筆試開考比例為5︰1。報(bào)名繳費(fèi)工作結(jié)束后，繳費(fèi)人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由市級(jí)各部門（單位）向該職位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)，或由市委組織部征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到其他符合報(bào)考條件且達(dá)到開考比例的職位。
（三）筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為2022年7月30日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。
（四）面試
筆試結(jié)束后，由市委組織部按遴選（考調(diào)）計(jì)劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選并公布面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的，由市級(jí)各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
面試工作由市委組織部組織，市級(jí)各部門（單位）具體實(shí)施。面試結(jié)束后，市級(jí)各部門（單位）將面試結(jié)果報(bào)市委組織部備案。面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的60%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。
考試綜合成績(jī)及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。
（五）差額考察
面試結(jié)束后，市級(jí)各部門（單位）根據(jù)綜合成績(jī)排名確定差額考察對(duì)象并開展考察（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）�？疾鞂�(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。
各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）。
市級(jí)各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市級(jí)各部門（單位）決定考察對(duì)象是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。擬體檢人選情況報(bào)市委組織部審核備案。
（六）體檢
體檢由市級(jí)各部門（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。
（七）頂崗試用
市級(jí)各部門（單位）在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，進(jìn)入各單位頂崗試用1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市級(jí)各部門（單位）研究并報(bào)市委組織部同意后，可依次遞補(bǔ)。
（八）集體討論決定
試用期滿后，由市級(jí)各部門黨組（黨委）根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。遴選（考調(diào)）職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。
（九）公示和轉(zhuǎn)任
市委組織部對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，由市級(jí)各部門（單位）按照干部管理權(quán)限，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（十）任職培訓(xùn)
新遴選（考調(diào)）公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、市級(jí)機(jī)關(guān)工作相關(guān)要求等，幫助新遴選（考調(diào)）公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)市級(jí)機(jī)關(guān)工作。
四、其他事項(xiàng)
1.資格審查工作貫穿于公開遴選（考調(diào)）工作全過(guò)程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消遴選（考調(diào)）資格，所造成的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
2.本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務(wù)員一科）。
3.此次遴選（考調(diào)）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099（市委組織部干部監(jiān)督科）、0835-2620739（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。
4.此次遴選（考調(diào)）工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開展，參加遴選（考調(diào)）人員的交通出行、健康狀況等有關(guān)事項(xiàng)通過(guò)電話另行通知。
附件1：2022年市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表.xls
附件2：2022年雅安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表.doc
中共雅安市委組織部
2022年7月4日