哈爾濱市2015年度從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員公告

為貫徹落實黨的十八大關于“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道”的精神，激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，根據(jù)《公務員法》和《關于做好黑龍江省艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的實施辦法》有關規(guī)定，經(jīng)省委組織部同意，組織實施2015年度從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招考對象及報考條件

（一）招考對象

招考對象為招考職位所在區(qū)、縣（市）現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任。

（二）報考條件

報考人員在具備《公務員法》規(guī)定的基本條件的基礎上，還應具備下列資格條件：

1．報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位的，須現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任，并在村黨組織書記和村委會主任崗位連續(xù)任職6年以上；報考街道公務員職位的，須現(xiàn)任社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，并在社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任崗位連續(xù)任職3年以上。

2．報名年齡一般在40周歲以下（1974年5月29日以后出生）。被評為區(qū)、縣（市）以上優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任（或相當級別的個人榮譽）的，年齡可放寬到45周歲以下（1969年5月29日以后出生）。

3．村干部應具有高中（中專）以上學歷；社區(qū)干部應具有大專以上學歷。

4．身體健康。

5．有下列情況的人員不得報考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

②在各級公務員招考中被認定為舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、有違誠信考錄要求的人員；

③任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事件的人員；

④本人受處分不宜報考的人員；

⑤法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形人員。

本公告中關于年齡、任職等期限的計算截止日期為省公務員招考報名工作第一日。

二、招考職位及數(shù)額

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位19個、街道公務員崗位4個，詳見附表。

三、報名方法

報名時間為5月29日至6月2日。符合報名條件的考生，由個人提出報名申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進行資格初審并出具推薦意見，區(qū)、縣（市）委組織部負責資格復審。

考生只能報考本人所在區(qū)、縣（市）的職位。對報考同一職位的考生人數(shù)達不到招考計劃數(shù)5倍的，原則上縮減或取消該職位的錄用計劃�；鶎狱h委要認真審核報名者的資格條件，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名者錄取資格，并嚴肅追究當事人和相關工作人員責任。

各區(qū)、縣（市）具體報名時間、報名地點以及報名的詳細要求，請見當?shù)匕l(fā)布的招考公告。

四、招考辦法

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴�，采取考試、考核相結(jié)合的方式，依次進行筆試、業(yè)績量化考核、面試等環(huán)節(jié)�！　�   

（一）筆試（100分）

筆試時間擬定于2015年6月27日，具體考試時間、地點及有關事宜以《準考證》為準。試題由省委組織部統(tǒng)一命制，試題內(nèi)容圍繞農(nóng)村和社區(qū)工作實際，重點測試對中央、省委、省政府有關“三農(nóng)”、社區(qū)服務等方面政策法規(guī)的理解、運用和分析解決基層問題能力。

筆試后，按照計劃錄用人數(shù)3倍比例確定進入業(yè)績量化考核人選。業(yè)績量化考核人選根據(jù)筆試成績從高到低順序確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入業(yè)績量化考核人選數(shù)量。擬進入業(yè)績量化考核人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到3:1要求的，經(jīng)請示省委組織部決定縮減、取消或繼續(xù)保留該職位。

（二）業(yè)績量化考核（100分）

各區(qū)、縣（市）委要結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評活動，制定適合本地實際的業(yè)績量化考核工作方案，并報市委組織部公務員管理處備案。業(yè)績量化考核工作由各區(qū)、縣（市）委具體組織實施，考核合格者進入面試，考核不合格或因考生個人原因未參加業(yè)績量化考核的，取消面試資格。

考核內(nèi)容分兩部分（每部分各占50分）：一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎上，由上級主管部門依據(jù)被考核人工作實績評分；二是組織分層次民主測評。

考核成績分為四個檔次：優(yōu)秀（90—100分）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、不合格（60分以下），各地可根據(jù)自身實際設定加分標準，累計加分后總分不得超過100分。

（三）面試（100分）

面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的領導下由市委組織部具體組織實施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實際，重點測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題等方面的能力。面試成績低于60分者不予錄用。

（四）體檢和考察

考試總成績滿分為100分�？荚嚳偝煽�=筆試成績×30%+業(yè)績量化考核成績×40%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1:1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。若總成績相同，依次以業(yè)績量化考核成績、面試成績的高低順序確定體檢考察人選。

體檢由市委組織部和市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢合格者由區(qū)、縣（市）委組織部，按照《關于做好公務員錄用考察工作通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）要求進行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。

（五）公示和錄用審批

對確定的擬錄用人選，要在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

新錄用的公務員實行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2008〕20號）要求進行任職定級；試用期不合格的，取消錄用。

新錄用人員原則上繼續(xù)兼任原職務；任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任候選人參選，確因工作需要向區(qū)、縣（市）以上機關流動的，一般應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機關工作滿5年以上。

（六）初任培訓和公務員登記

從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務員的初任培訓和公務員登記工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。

附件：哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務員計劃表

哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務員計劃表