為深入貫徹落實(shí)省委教育工委、省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高學(xué)院輔導(dǎo)員入編率,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就面向?qū)W院內(nèi)公開招聘輔導(dǎo)員工作公告如下。
一、招聘對(duì)象、名額及條件
（一）招聘對(duì)象
目前在商洛職院聘用擔(dān)任輔導(dǎo)員（含享受輔導(dǎo)員待遇）、實(shí)驗(yàn)教師和3+2聯(lián)辦教師且滿一年以上(2021年5月15日前聘用)的符合招聘條件人員。
（二）招聘崗位和名額
專職輔導(dǎo)員，共15名。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛高校學(xué)生管理工作；
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4.年齡為18周歲以上，35周歲及以下（1987年5月16日至2004年5月15日期間出生）；獲得學(xué)院、省級(jí)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)的，年齡可放寬至40周歲（1982年5月16日至2004年5月15日期間出生）。
5.身心健康，能勝任高校輔導(dǎo)員崗位，無師德失范行為。
（四）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
3.事業(yè)單位人事管理需要回避的；
4.失信被執(zhí)行人；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.slzyjsxy.com）通知公告欄發(fā)布公告。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日8:00始至2022年5月20日18：00止
2.報(bào)名地點(diǎn)：商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處人事科
3.聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：0914-2033536
4.報(bào)名需提供資料
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（需有個(gè)人免冠證件照，注明個(gè)人基本情況，高中以后個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息）；
（2）本人身份證原件以及雙面復(fù)印紙質(zhì)版1份；
（3）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件，復(fù)印紙質(zhì)版1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份；
（4）填寫《商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年輔導(dǎo)員招聘報(bào)名登記表》；
（5）其他證明材料等。
注：報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、參加筆試面試、聘用資格。
5.資格審查時(shí)間：2022年5月21日至2022年5月23日。資格審查由招聘工作組負(fù)責(zé)實(shí)施，監(jiān)督組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
6.開考比例：本次招聘開考比例不低于1:3。
資格審核結(jié)束后，在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布通過資格審查人員名單和筆試相關(guān)安排等。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容：筆試包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各科滿分均為100分。
（2）筆試時(shí)間：2022年5月28日（若有變化另行通知）。
08：20-09：50職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10：00-12：00綜合應(yīng)用能力
（3）筆試地點(diǎn)：本次筆試地點(diǎn)待定。具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（或另行通知）。筆試考務(wù)和疫情防控工作由招聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（4）疫情防控。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持、配合。
（5）成績查詢。筆試成績將于筆試結(jié)束后在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
2.確定并公布進(jìn)入面試人員名單。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。若達(dá)不到1:3比例，參加筆試人員全部進(jìn)入面試；單科成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
3.面試。面試由招聘工作組具體組織實(shí)施，進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等事項(xiàng)另行安排通知。
面試成績滿分為100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)告知參加面試人員，并由參加面試人員簽字確認(rèn)。
4.計(jì)算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單
（1）考試總成績：考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷2］×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試結(jié)束后，在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布成績。
（2）確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績確定排名順序。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）體檢
體檢工作由招聘工作組具體安排組織進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消擬聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
由招聘工作組安排部署對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
對(duì)擬聘用人員公示期滿無異議后，由商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院將招聘結(jié)果報(bào)商洛市人力資源和社會(huì)保障局、市委編辦，并辦理聘用通知和編制卡。
聘用人員憑聘用通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院服務(wù)年限最低為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
三、紀(jì)律要求
為確保本次招聘工作公平、公正，招聘工作組要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受監(jiān)督組的監(jiān)督。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
四、重要提示
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。
應(yīng)聘人員應(yīng)提前申領(lǐng)“陜西一碼通”或“國務(wù)院通信大數(shù)據(jù)行程卡”（行程碼）等，以備筆試、面試前現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。
應(yīng)聘人員通過資格審查以后，應(yīng)關(guān)注商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)通知公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月12日