根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員15名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津師范大學始建于1958年，是天津百年師范教育的傳承者，天津基礎教育文脈發(fā)祥地，天津唯一面向基礎教育培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)師資的師范大學。學校辦學資源豐富，設施設備精良。人文精神厚重，環(huán)境美麗優(yōu)雅，生態(tài)風格獨特，入列全國文明校園。學校設有2個學部，20個學院�，F(xiàn)有全日制在校學生32550人。校園占地3500畝，含771畝自然湖泊濕地，建筑面積75.5萬平方米。
學校高層次人才聚集，師資隊伍精良。在校教職工2531人。現(xiàn)擁有教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授/青年學者4人，國家杰出青年科學基金項目獲得者1名，兩院外籍院士2名，雙聘院士3人，“萬人計劃”等國家級人才45人次；擁有教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”9人，天津市杰出津門學者3人，天津市特聘教授/青年學者等省部級人才114人次。
學校學科門類齊全，學科建設水平不斷攀升�，F(xiàn)有11個博士學位授權一級學科，1個教育專業(yè)博士學位授權點，33個碩士學位授權一級學科，16個專業(yè)碩士學位授權類別，7個博士后科研流動站。學校先后獲批國家重點學科2個，市一流學科7個，市重點學科18個，市特色學科（群）15個，化學學科連續(xù)9年進入“ESI”排名全球前1%，馬克思主義學院入列全國重點馬院。學校專業(yè)優(yōu)勢突出，人才培養(yǎng)成效顯著�，F(xiàn)有74個本科專業(yè)。其中，28個專業(yè)獲批“雙萬計劃”國家級和省市級一流本科專業(yè)建設點，總規(guī)模位列本市地方高校之首。
學校聚焦國家重大戰(zhàn)略，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。主動融入京津冀教育協(xié)同發(fā)展，籌建京津冀生態(tài)文明研究院，啟動建設“天津師范大學京津冀教育協(xié)同發(fā)展實訓基地”。服務天津“1+3+4”現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，以智能科技信創(chuàng)為特色的師生團隊進駐天師大科技園。
站在歷史新起點，學校上下以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，以學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為契機，從百年黨史中汲取不懈奮斗的智慧和力量，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，扎實推進特色鮮明世界知名高水平師范大學建設。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案于2022年4月22日在天津市教育委員會網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn）、天津師范大學門戶網(wǎng)站（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見《天津師范大學2022年公開招聘輔導員、專業(yè)技術輔助崗位、碩士教師崗位工作人員計劃表》（附件）。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；
5.具有適應崗位要求的身體條件；
6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
7.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；
8.留學回國人員須為在國（境）外完成學業(yè)且于2022年12月31日之前取得學歷學位證書；
9.學生工作輔導員、專業(yè)技術輔助崗位、學生處學生心理健康教育中心碩士教師崗位要求碩士研究生及以上學歷學位應屆畢業(yè)生，并且須在2022年12月31日前取得最高學歷學位畢業(yè)證、學位證；
10.應屆畢業(yè)生指2022年離校未就業(yè)畢業(yè)生，以及2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學�；蛲泄茉诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構，可按應屆畢業(yè)生對待的人員；其中，2020、2021、2022年畢業(yè)的能夠提供報到證或者派遣證的非全日制畢業(yè)生可按照應屆畢業(yè)生對待；
11.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
8.招聘崗位聘用后即構成回避關系的人員；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
四、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名
招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。本次公開招聘報名及考試工作由我校委托第三方進行，報名和繳費均在網(wǎng)上進行。
具體報名起止時間、網(wǎng)址等相關內(nèi)容將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。
（二）資格初審
報名截止后，天津師范大學人事處對應聘人員進行資格審查。通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布（因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。
招聘崗位人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應調(diào)減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。報考不能開考崗位的考生可在相應時間（另行通知）進行網(wǎng)上改報。
（三）考試與考核
1.輔導員崗位
主要采用考試的方式，包括筆試（含心理素質(zhì)測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試。
（1）筆試
筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，考試科目為《職業(yè)能力測驗》和《綜合知識》，每門考試科目滿分100分。筆試成績=職業(yè)能力測驗成績+綜合知識成績，保留一位小數(shù)。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
（2）面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點、形式及相關要求將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。
面試具體時間、地點等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
2.專業(yè)技術輔助崗位
采用筆試（含心理素質(zhì)測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試和專業(yè)技能測試相結合的方式。
（1）筆試
筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，考試科目為《職業(yè)能力測驗》和《綜合知識》，每門考試科目滿分100分。筆試成績=職業(yè)能力測驗成績+綜合知識成績，保留一位小數(shù)。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
（2）面試和專業(yè)技能測試
①面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定各崗位進入面試和專業(yè)技能測試人選。招聘崗位進入面試和專業(yè)技能測試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試和專業(yè)技能測試的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點、形式及相關要求將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知），資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試具體時間、地點等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
面試主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)專業(yè)技能測試。
②專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試主要考核應聘人員的專業(yè)技能。專業(yè)技能測試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分。專業(yè)技能測試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。
專業(yè)技能測試具體時間、地點、科目、大綱等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
3.碩士教師崗位
采用專業(yè)筆試（含心理素質(zhì)測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試和專業(yè)試講相結合的方式，主要考核應聘人員的專業(yè)知識、整體素質(zhì)和授課技能。
（1）專業(yè)筆試
專業(yè)筆試主要考核應聘人員的專業(yè)知識，滿分100分，保留一位小數(shù)。專業(yè)筆試考試大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
（2）面試和專業(yè)試講
①面試
專業(yè)筆試結束后，按專業(yè)筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定各崗位進入面試和專業(yè)試講人選。招聘崗位進入面試和專業(yè)試講的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試和專業(yè)試講的實際人數(shù)進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點、形式及相關要求將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知），資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試具體時間、地點等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
面試為結構化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)專業(yè)試講。
②專業(yè)試講
面試及格者須進行專業(yè)試講，主要考核應聘人員的專業(yè)理論與授課技能。專業(yè)試講滿分100分，及格分數(shù)線為60分，專業(yè)試講保留一位小數(shù)，專業(yè)試講不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)試講具體時間、地點、科目、大綱等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。
4.成績核算
（1）輔導員崗位
考試總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%，考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線60分。筆試成績、面試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)。面試成績或考試總成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
（2）專業(yè)技術輔助崗位
考試總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×25%+專業(yè)技能測試成績×25%，考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線60分。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)。考試總成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
（3）碩士教師崗位
考試總成績=專業(yè)筆試成績×50%+面試成績×25%+專業(yè)試講成績×25%，考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線60分�？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍�(shù)�？荚嚳偝煽儾患案裾邿o資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照專業(yè)筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
5.成績公布
考試總成績于面試、專業(yè)技能測試和專業(yè)試講結束后7個工作日內(nèi)在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。進入體檢人員應按照學校要求在三級甲等綜合醫(yī)院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。
機關事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。
（五）考察
體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作�？疾煊筛饔萌瞬块T組織實施�？疾鞈�、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法、崗位適配性以及需要回避的問題等，并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查。實踐考察結束后由用人部門出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結果，經(jīng)學校黨委常委會研究確定擬聘用人選，擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
對于通過公示的擬聘人員，屬于機關事業(yè)單位在職身份人員需在公示期后，一年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)；屬于國內(nèi)應屆畢業(yè)生需在公示期后，三個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)；其他人員需在公示期后，半年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)。除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限（不超過3個月）外，其他均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，應依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）、《天津師范大學事業(yè)編制崗位公開招聘實施辦法》（師大政發(fā)〔2016〕91號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。不接收本校職工直系親屬來校工作。
2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3.嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。
六、其他
因疫情防控等不可抗力因素，如本次公開招聘考試與考核、體檢、考察等工作時間調(diào)整或取消，調(diào)整后的各環(huán)節(jié)安排至少提前5個工作日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和學校主頁（http://www.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄另行通知。
咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯(lián)系人：徐老師郭老師
監(jiān)督電話：022-23766666
天津師范大學
2022年4月22日