招聘崗位：特任講師崗

招聘要求：

1.遵守法規(guī)，熱愛教學(xué)科研事業(yè)。具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)風(fēng)，愛崗敬業(yè)，勤勉工作。

2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，掌握科學(xué)有效的教學(xué)方法，能夠勝任大學(xué)外語核心基礎(chǔ)課程及特色選修課的教學(xué)，具有教學(xué)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃思路清晰，

具有一定的學(xué)術(shù)研究能力，有一定的課程改革意識(shí)和課程建設(shè)能力。

3.研究方向：外國(guó)語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、外國(guó)文學(xué)與文化、（外語）教育學(xué)、國(guó)別與區(qū)域研究等。

4.學(xué)歷要求：具有博士學(xué)位。

5.外語水平：要求有熟練的閱讀專業(yè)文獻(xiàn)、撰寫論文及學(xué)術(shù)交流的英語能力，具有專業(yè)英語八級(jí)通過證書或具備同等水平。

6.年齡要求：1987年1月1日之后出生。

聘任程序：

1.招聘發(fā)布。實(shí)行公開招聘的方式，由大學(xué)外語部提交崗位招聘需求，人力資源處統(tǒng)一核定后發(fā)布招聘。

2.個(gè)人應(yīng)聘。個(gè)人填報(bào)和提交崗位應(yīng)聘材料。

3.部門推薦。大學(xué)外語部負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘材料和申請(qǐng)推薦材料，并組織評(píng)議后向?qū)W校推薦崗位人選。

4.學(xué)校評(píng)審。由學(xué)校人力資源處審核通過后報(bào)學(xué)校同意進(jìn)行聘任。

崗位職責(zé)：

政治思想與師德師風(fēng)要求：遵守《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等規(guī)定，政治思想與師德師風(fēng)良好。

以教學(xué)和人才培養(yǎng)為崗位核心任務(wù)；參與教學(xué)研究、教學(xué)改革，承擔(dān)或參與國(guó)家級(jí)或省部級(jí)教研項(xiàng)目；教學(xué)效果良好，獲得授課對(duì)象好評(píng)。

人才培養(yǎng)。教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果良好。教學(xué)工作量不低于256課時(shí)/年（其中本科生教學(xué)工作量按學(xué)校要求執(zhí)行）。原則上聘期內(nèi)學(xué)生課堂測(cè)評(píng)均分達(dá)到全校平

均標(biāo)準(zhǔn)。接受本校學(xué)生有關(guān)課程學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究、學(xué)業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，每周對(duì)外接待時(shí)間不少于2小時(shí)。

教學(xué)研究與課程建設(shè)。參與本專業(yè)課程體系建設(shè)和教學(xué)研討，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)方法，提升自己教學(xué)水平。

社會(huì)服務(wù)。參與專業(yè)課程建設(shè)；參與國(guó)際化人才培養(yǎng)與交流；參加校內(nèi)外教學(xué)研討、科普宣傳和學(xué)術(shù)服務(wù)活動(dòng)；參加學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)及興趣小組活動(dòng)；完成學(xué)校和大外

部交辦的其它工作。

聘期待遇：

1.特任講師崗位薪酬待遇參照事業(yè)編制講師崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行合同管理和聘期管理，獲聘教師與學(xué)校簽訂聘用合同和崗位協(xié)議，三年為一個(gè)聘期，年度考核和聘期考

核合格及以上等級(jí)可續(xù)聘。

2.特任講師崗位的教師可以申請(qǐng)認(rèn)定講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，也可應(yīng)聘學(xué)校對(duì)外公開招聘的大學(xué)外語部事業(yè)編制的副教授崗位，只有獲聘事業(yè)編制的副教授崗位后才納入事業(yè)編制進(jìn)行管理。

3.大學(xué)外語部為特任講師配備聯(lián)系教授，對(duì)其進(jìn)行教學(xué)和研究工作指導(dǎo)。

應(yīng)聘截止時(shí)間：2021年5月31日

聯(lián)系方式：

劉波025-89682063,liubobo@nju.edu.cn