三亞學院高層次人才引進公告
為提升人才隊伍整體水平，適應(yīng)學校“十三·五”時期事業(yè)卓越發(fā)展需要，三亞學院以省市共建為良好契機，以籌建三亞大學為愿景目標，面向海內(nèi)外引進高層次人才。
一、引進人才層次及主要對象
(一) 第一類人才
年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：
1. “國家特支計劃”（“萬人計劃”）杰出人才入選者
2. “國家特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者
3.“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者
4.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選
5.海南省“南海學者”入選者
6.中組部青年”千人計劃”入選者
7.國家哲學社會科學成果文庫入選者
8.海外著名大學教授
年齡一般在45周歲以下并滿足下列條件者：
9.國內(nèi)著名大學教授或正高級職稱博士，近五年以第一獲獎人獲得省部級科研二等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列要求之一：
社會科學學科：主持1項國家級課題，且以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文5篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇。
理工學科：主持1項國家級課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇。
（二）第二類人才
年齡一般在40周歲以下并滿足下列條件者：
國內(nèi)著名大學副教授或副高級職稱博士，近五年以第一獲獎人獲得省部級科研三等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列要求之一：
社會科學學科：主持1項國家級課題，或以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文4篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于1篇。
理工學科：主持1項國家級課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇。
（三）第三類人才
年齡一般在35歲以下并滿足下列條件者：
優(yōu)秀博士，近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足下列要求：
社會科學學科：以第一作者在SSCI、CSSCI來源期刊（包括集刊）發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇。
理工學科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇或一區(qū)論文不少于1篇。
（四）第四類人才
其他正、副高級職稱人才及博士
二、引進人才主要學科及專業(yè)
(一)適用于第一到第三類人才
管理學、旅游管理、市場營銷、經(jīng)濟學、會計學、金融學、文化產(chǎn)業(yè)管理、公共關(guān)系學、汽車工程、海洋工程、信息與計算科學
(二)適用于第四類人才
管理學、旅游管理、市場營銷、經(jīng)濟學、會計學、金融學、文化產(chǎn)業(yè)管理、公共關(guān)系學、汽車工程、海洋工程、信息與計算科學
法學、社會學、文學、藝術(shù)學相關(guān)專業(yè)及新聞傳播學相關(guān)專業(yè)、聲樂表演、舞蹈表演、體育、心理學等
三、引進人才待遇
各類人才的引進待遇見下表：
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引進人才類型 |
引進人才待遇 | ||||||
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人才 類別 |
主要引進 對象 |
引進學科 及專業(yè)
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引進人數(shù) |
科研啟動經(jīng)費 |
住房待遇 |
薪酬 （年薪） | |
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人文社科 |
自然科學 | ||||||
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第 一 類 |
1. “國家特支計劃”（“萬人計劃”）杰出人才入選者 2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者 3.“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者 4.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選 5.“青年千人計劃”入選者 6.海南省“南海學者”入選者 7.國家哲學社會科學成果文庫入選者 8.海外著名大學教授 |
管理學、市場營銷、旅游管理、
經(jīng)濟學、會計學、金融學、
文化產(chǎn)業(yè)管理、 公共關(guān)系學、
汽車工程、海洋工程、信息與計算科學
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20名 |
20-50萬 |
50-100萬 |
提供250㎡產(chǎn)權(quán)疊拼式別墅或 220㎡產(chǎn)權(quán)躍層式住房 |
30-60萬 |
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9.國內(nèi)著名大學教授或 正高級職稱博士 |
管理學、市場營銷、旅游管理、
經(jīng)濟學、會計學、金融學、
文化產(chǎn)業(yè)管理、 公共關(guān)系學、
汽車工程、海洋工程、信息與計算科學
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40名
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8-20萬 |
20-40萬 |
按學校標準享受購房待遇及購房補貼 |
20-25萬 | |
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第 二 類 |
國內(nèi)著名大學副教授或 副高級職稱博士 |
5-10萬 |
10-20萬 |
按學校標準享受購房待遇及購房補貼 |
15-20萬 | ||
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第 三 類 |
優(yōu)秀博士 |
3-5萬 |
5-10萬 |
按學校標準享受購房待遇及購房補貼 |
10-15萬 | ||
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第 四 類 |
其他正、副高級職稱人才及博士 |
上述三類引進人才適用學科和專業(yè)以及 法學、社會學、文學、 藝術(shù)學相關(guān)專業(yè)及新聞傳播學相關(guān)專業(yè)、聲樂表演、舞蹈表演、 體育、心理學等 |
若干 |
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按學校標準享受購房待遇及購房補貼 |
教授：12.5-16.5萬 博士副教授： 10.5-13.5萬 博士： 10萬 |
四、有關(guān)問題說明
1.上述引進人才在聘用期限內(nèi)，需全職在學校工作，享受法定假期和學校規(guī)定的寒暑假。
2.上述引進人才的服務(wù)期限不少于八年，實行聘期管理，四年一個聘期，聘期考核合格予以續(xù)聘；聘期考核不合格不再續(xù)聘或予以低聘；服務(wù)期限屆滿予以續(xù)聘的，待遇另議。
3.正高級職稱博士、副高級職稱博士及優(yōu)秀博士的科研啟動費根據(jù)其近五年的業(yè)績成果在規(guī)定幅度內(nèi)確定。
4.上述引進人才的購房補貼根據(jù)學校購買“高知園”等住房補貼規(guī)定執(zhí)行。
5.夫妻雙方同時符合引進條件，其住房待遇按照引進層次較高一方標準執(zhí)行，科研啟動經(jīng)費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。
6.需學校安排配偶工作的高層次人才，夫妻雙方須在引進時同時提出申請，提交學校校務(wù)委員會審議。
7.境外著名高校一般指引進人才提交申報材料的上一年度世界大學學術(shù)排名（ARWU）前500名的境外高校（含港、澳、臺）。
8.引進人才年齡計算時間截止到引進人才正式報到的當年1月1日。
9. 本公告未涉及的高層次人才經(jīng)學校人事處、科研處、教務(wù)處會商后，提交校務(wù)委員會審議。
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