一、公司簡介：
蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展集團有限公司是新建元控股集團旗下地產(chǎn)版塊重點企業(yè)，是江蘇省最大的綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之一。前身為蘇州工業(yè)園區(qū)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司和蘇州工業(yè)園區(qū)建設發(fā)展總公司。注冊資金37億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模161億元人民幣。
自公司成立之初，新建元建屋發(fā)展就牢記園區(qū)國企“帶動、引領、支撐”的社會職能。先后建成園區(qū)第一個10萬平方米的住宅小區(qū)新城花園，湖西最大的涉外生活區(qū)加城花園，集群建筑東湖大郡等，直接引領園區(qū)房地產(chǎn)市場的優(yōu)化成熟。截止目前建屋打造了伊頓小鎮(zhèn)、中央景城、水墨江南等經(jīng)典樓盤，累計住宅開發(fā)小區(qū)22個，開發(fā)面積880余萬平方米。
通過積累豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，新建元建屋發(fā)展先后與香港新鴻基、香港九龍倉、日本摩麗茂、新加坡城市發(fā)展、萬科集團、華新集團、朗詩地產(chǎn)、蘇高新集團、恒泰集團、越秀地產(chǎn)、融創(chuàng)房地產(chǎn)等合作開發(fā)建設了天域、玲瓏灣、國金中心、湖濱四季、時代上城、北極星花園、和風熙華雅苑、悅云庭、悅見云庭、隱秀東方雅苑等優(yōu)質項目。
新建元建屋發(fā)展在深耕園區(qū)的同時，緊跟國資“走出去”步伐，布局蘇州大市范圍，積極融入長三角一體化國家戰(zhàn)略，先后在昆山、蘇州吳中區(qū)、常熟、丹陽、宿遷、紹興開發(fā)房地產(chǎn)項目，將成熟的房地產(chǎn)開發(fā)理念帶到各合作區(qū)、市，為打造飛地經(jīng)濟模式、輸出園區(qū)經(jīng)驗貢獻力量。
招聘崗位:
（1）設計管理崗：
招聘人數(shù)：1名
崗位描述：
1、負責項目室內(nèi)設計相關的設計管理；
2、負責組織考察、評選設計單位；完成公司設計招標及本專業(yè)設計委托；
3、組織進行室內(nèi)裝修方案匯報、核查室內(nèi)方案、擴初、施工圖設計圖紙；
4、負責室內(nèi)相關項目裝飾材料及物品的選擇和認定；
5、了解施工情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正施工過程中的問題；
6、配合現(xiàn)場參加裝修工程的驗收、評定工作。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學歷，建筑學、室內(nèi)環(huán)境藝術設計類相關專業(yè)，985、211院校優(yōu)先，35周歲（含）以下（1989年1月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2、經(jīng)驗要求：具備3年以上房地產(chǎn)裝修設計工作經(jīng)歷.
3、能力要求：熟練使用AutoCAD、Photoshop等設計類常用軟件及Office辦公軟件，熟悉建筑及室內(nèi)設計規(guī)范、標準和流程；
4、其他：熱愛專業(yè)，敬業(yè)踏實，認真負責，具備良好的職業(yè)素質和較強的溝通協(xié)調能力、組織協(xié)調能力。
（2）景觀設計管理崗：
招聘人數(shù)：1名
崗位描述：
1、負責項目景觀設計相關的設計管理；
2、組織考察、設計單位評選；完成設計招標及設計委托；
3、組織進行景觀方案匯報、核查景觀方案、擴初、施工圖設計圖紙；
4、負責景觀相關項目裝飾材料及物品的選擇和認定工作；
5、掌握施工情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正施工過程中的問題；
6、配合現(xiàn)場參加景觀工程的驗收、評定工作。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學歷，建筑學、園林、環(huán)境藝術設計類相關專業(yè)，985、211院校優(yōu)先；35周歲（含）以下（1989年1月1日及以后），特別優(yōu)秀者適當放寬條件；
2、經(jīng)驗要求：具備3年以上景觀設計工作經(jīng)歷，
3、能力要求：熟練使用AutoCAD、Photoshop、SketchUp等設計類常用軟件及Office辦公軟件，熟悉建筑及本專業(yè)相關設計規(guī)范、標準和流程；
4、其他：熱愛專業(yè)，敬業(yè)踏實，認真負責，具備良好的職業(yè)素質和較強的溝通協(xié)調能力、組織協(xié)調能力。
（3）合約管理崗（工程招采）
招聘人數(shù)：1名
崗位描述：
1、獨立負責房地產(chǎn)項目的合約成本管理；
2、按目標成本嚴格控制項目工程成本；
3、編制招標文件，組織標底編制及審核；
4、起草、訂立合同，合同日常履約管理；
5、依據(jù)項目限額指標，參與方案比選、圖紙會審、變更評審，提出合理化建議，做好成本控制工作；
6、結算審核；
7、成本數(shù)據(jù)積累、分析。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學歷，土建、機電設備、工程造價、建筑經(jīng)濟類專業(yè)，985、211院校優(yōu)先；年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2、經(jīng)驗要求：具有5年以上知名房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)合約成本管理經(jīng)驗（機電成本工作經(jīng)驗優(yōu)先），或具有2個開發(fā)量5萬平方米以上項目的全過程造價咨詢管理經(jīng)驗；
3、能力要求：熟悉項目工程管理基本流程；掌握預算編制相關規(guī)定；精通造價、圖形算量等各類軟件的運用；具備成本監(jiān)控及預判能力；熟悉國家相關法律法規(guī)及工程造價的管理規(guī)定；有良好的文字表達、寫作能力和協(xié)調溝通能力；
4、其他：具有建設工程中級及以上職稱或注冊造價師資格者優(yōu)先考慮；
（4）財務成本崗（主辦會計）
招聘人數(shù)：1名
崗位描述：
1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行集團的各項規(guī)章制度及財務管理制度；
2、協(xié)助領導完成年度預算的編制及監(jiān)督預算的執(zhí)行；
3、根據(jù)公司各項制度審核各類成本、費用支出；
4、負責日常憑證制作或審核，及時準確完成財務核算；
5、及時準確編制各類財務報表，財務分析等；
6、及時準確完成各類涉稅事項的申報、繳納及帳務處理；
7、根據(jù)工作分工完成各類臺賬的登記及核對工作；
8、協(xié)助領導完成各類融資工作；
9、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學歷，財務、經(jīng)濟類相關專業(yè)，985、211高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮，35周歲（含）以下（1989年1月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2、經(jīng)驗要求：具備5年（含）以上會計工作經(jīng)驗，熟悉財經(jīng)法規(guī)和制度及相關稅法政策；
3、能力要求：具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力；敬業(yè)、責任心強；具備中級會計師職稱；熟練使用財務軟件及各類辦公軟件；熟悉房地產(chǎn)財務優(yōu)先。
（5）投資管理崗（計劃運營）
招聘人數(shù)：1名
崗位描述：
1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定和下屬項目年度經(jīng)營計劃制定；
2、實時掌握房地產(chǎn)市場變化情況，監(jiān)控項目開發(fā)、銷售計劃實施情況，促成公司下達的各項工作指標和任務實現(xiàn)；
3、負責市場調研、收集市場信息、完成市調報告，及時掌握公司各項目開發(fā)營運方面的信息數(shù)據(jù)，為公司的經(jīng)營決策提供參考和建議；
4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和市場發(fā)展需要，監(jiān)督項目公司中短期營銷計劃落地實施情況，提高公司經(jīng)營業(yè)績；
5、掌握房地產(chǎn)形勢變化，及時發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)營過程中相關問題，并對領導決策提供依據(jù)。
6、定期維護運營系統(tǒng)數(shù)據(jù)，協(xié)調與上級部門運營部門的系統(tǒng)對接、以及內(nèi)部各相關部門的統(tǒng)籌對接等工作；
7、完成領導交辦的其他事務等。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學歷，房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關專業(yè)；985、211院校優(yōu)先，35周歲（含）以下（1989年1月1日及以后）；
2、經(jīng)驗要求：具有3年以上房地產(chǎn)項目管理或者工程管理工作經(jīng)驗；熟悉房地產(chǎn)全過程運營管理、各階段基本工作內(nèi)容；熟悉房地產(chǎn)公司運營系統(tǒng)軟件，具備一定的財務知識，有房地產(chǎn)項目測算基礎等。
3、能力要求：具有較強的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力、較好的人際交往能力、團隊協(xié)作能力。
蘇州工業(yè)園區(qū)建屋發(fā)展集團有限公司
招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+兩輪面試。
一、招聘程序
1.報名：采用網(wǎng)上報名形式。意向報名人員請登陸以下網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名http://genway.jobs.o-hr.com/
報名咨詢電話：0512-66605706
報名截止日期：2024年5月19日24:00。恕不接待來人。
2.筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試成績達到60分及以上者，結合應聘者簡歷綜合評估，按比例1:3確定面試人選。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結構化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否進行二面。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占40%，二面成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國企招聘專區(qū)進行公示（http://o-hr.com），公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說明
1.最終成績合格線為60分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準。