為加大國有企業(yè)人才引進(jìn)力度,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推動開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,決定面向社會公開招聘工作人員,F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍,戶籍不限;
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
4.具有符合崗位要求的資格條件和工作能力。
二、報(bào)名崗位
各崗位及具體條件詳見《錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位簡介表》(附件)
三、招聘流程
(一)報(bào)名時(shí)間和方式
1.自招聘公告發(fā)布之日起,應(yīng)聘者可登錄http://xsgq.zhaopin.com網(wǎng)站進(jìn)行線上報(bào)名,每次只能選報(bào)1個崗位,所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
2.報(bào)名截止時(shí)間:2023年11月19日17:00。
3.報(bào)名咨詢電話:0510-66968999-20450,0510-88218113。
(二)資格審查:根據(jù)各崗位招聘條件,結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料,對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿招聘的全過程,在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),取消資格,已辦理錄用手續(xù)者解除合同,本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
(三)人崗相適度評價(jià):對通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行人崗相適度評價(jià)。根據(jù)評價(jià)結(jié)果從高到低的順序,按照不超過擬錄用人數(shù)5∶1的比例,確定各崗位參加面試人選。各崗位不設(shè)開考比例,人崗相適度評價(jià)后,擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試:參加面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場進(jìn)行資料原件復(fù)審,并遞交原件掃描件。面試滿分為100分,合格線為60分,面試成績不合格者直接淘汰,崗位無面試成績合格者,崗位做輪空處理。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢和政審:按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí),由用人單位決定是否根據(jù)應(yīng)聘者的情況遞補(bǔ),不再單獨(dú)組織面試。
(六)公示:對擬錄用人員在本次招聘報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響錄用的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理錄用手續(xù)。
四、人員管理及待遇
錄用人員與招聘公司簽訂勞動合同,薪酬與崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)相掛鉤。試用期原則為6個月,享受試用期待遇;試用期滿考核合格的,享受相應(yīng)崗位待遇;試用期滿考核不合格的,解除勞動關(guān)系。
五、其他
1.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月10日。如35周歲以下即1987年11月10日以后出生,以此類推。
2.工作經(jīng)歷采取周年計(jì)算法,如“2年以上”是指必須滿2周年。
3.條件特別優(yōu)秀者,年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
監(jiān)督舉報(bào)電話:0510-88203269。
附件:《錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位簡介表》.pdf