1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：由縣人事考試中心另行通知； 

2、筆試內(nèi)容：①、綜合知識(shí)：教育學(xué)、心理學(xué)、教師道德素養(yǎng)（100分）；②、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)（100分）； 

3、筆試總成績(jī)：滿分100分，按綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)合成計(jì)算,綜合知識(shí)占40%、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入（計(jì)算公式：筆試總成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×0.4+專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×0.6）； 

 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年7月19日攜帶相關(guān)證書(shū)到縣人社局事業(yè)單位人事管股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書(shū)復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵渚C合知識(shí)筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)各增加2分。 

（三）面試 

1、面試人員：按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人員。 

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知； 

3、面試形式和內(nèi)容:采取說(shuō)課形式，主要考察應(yīng)聘人員基本素養(yǎng)、儀表舉止、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的知識(shí)； 

4、面試成績(jī):滿分100分； 

5、面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，面試成績(jī)低于65分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于崗位招聘人數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)； 

最終成績(jī)：按筆試與面試合成成績(jī)計(jì)算,筆試占60%、面試占40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入 （計(jì)算公式：最終成績(jī)=筆試總成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4）。 

（四）體檢與考察 

體檢和考察由縣人社局會(huì)同教體局組織實(shí)施。 

1、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員（如最終成績(jī)相同，依次以筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)得分高者優(yōu)先）。 

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審； 

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)一次。一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。 

（五）公示 

對(duì)體檢、考察合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)1：1比例擬定聘用人員，在泗縣人民政府網(wǎng)（http://www.ahsx.gov.cn/）、泗縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)泗縣人力資源和社會(huì)保障局（zwgk.ahsx.gov.cn/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF012）、泗縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)泗縣教體局（http://www.sxzfxxgkw.com/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF004）和招聘單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年10月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、幼兒園教師資格證等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。 

（六）聘用 

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。 

根據(jù)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 

招聘工作由縣人社局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。 

本《公告》由泗縣人力資源和社會(huì)保障局、泗縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋,政策咨詢(xún)電話：0557-7010639（泗縣人社局事業(yè)股）、0557-7020086（泗縣教體局人事股），考務(wù)咨詢(xún)電話：0557-7029028（泗縣人事考試中心），監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-7026755（泗縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）。 

附：附件1、 《2016年泗縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師計(jì)劃（崗位）表》

附件2、 《2016年泗縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表》 .xls

泗縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月30日