資格復(fù)審工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位和主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)統(tǒng)考筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次在符合條件的考生中等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（3）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，還須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿(mǎn)2年以上）。今年期滿(mǎn)報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，可提供縣級(jí)以上項(xiàng)目主管部門(mén)出具的“服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格、證書(shū)待發(fā)”等相關(guān)證明材料。
（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，可憑學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
考生提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
資格復(fù)審合格的人員由縣人社局核發(fā)專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)，名單及領(lǐng)取時(shí)間在霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等網(wǎng)站另行通知。
七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等；試講主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
1、報(bào)考幼教崗位的采取繪畫(huà)、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式；
2、報(bào)考管理類(lèi)崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式；
3、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專(zhuān)技類(lèi)崗位的考生不設(shè)置專(zhuān)業(yè)測(cè)試；
專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)需攜帶專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和身份證原件。領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。
八、合成總成績(jī)
1、合成總成績(jī)的計(jì)算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績(jī)×0.6+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。合成總成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
對(duì)不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績(jī)作為合成總成績(jī)。
2、依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員,如遇合成總成績(jī)相同時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低確定排序，若再出現(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)科目中的主觀題得分確定排序。不考專(zhuān)業(yè)科目的，則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。
根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
九、體檢與考察
（一）體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
（二）考察
考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分順序，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、簽約聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他事項(xiàng)
1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
2、部分招聘崗位，（《一覽表》中帶☆的）因?qū)偻粚?zhuān)業(yè)、多個(gè)用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。選崗時(shí)依據(jù)擬聘用人員的筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試合成總成績(jī)（按規(guī)定不參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的按筆試合成成績(jī)），按照從高分到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。
3、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過(guò)程中不指定用書(shū)、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
5、咨詢(xún)電話(huà)：0564—6081520、6014189（縣人社局），0564-6020087（縣委組織部）；監(jiān)督電話(huà)：0564-6081581（縣人社局紀(jì)檢室）。
上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
6、本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表
2.關(guān)于同意同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明
霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月15日
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