應縣人民政府公開招聘教師的公告
上傳時間：2016/3/21
為進一步加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進我縣教育健康發(fā)展，縣政府決定于2016年3月26日，參加山西師范大學招聘會，面向社會為一中公開招聘教師。
一、招聘名額為14名
其中：語文3名、數(shù)學2名、英語1名、物理2名、化學1名、
生物1名、政治1名、地理1名、心理2名。
二、基本原則
1、堅持公開選拔（公開招聘名額、公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果），公平競爭，公正錄用的原則。
2、堅持德才兼?zhèn)洌婵己说脑瓌t。
3、堅持按程序操作，分科目積分排序，擇優(yōu)聘用的原則。
4、堅持寧缺毋濫的原則，經(jīng)筆試、面試、體檢考核，保證質(zhì)量.
三、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，立志從事教師工作。
2、師范類院�；蚓C合大學畢業(yè)的研究生，若研究生人選不足，可放寬到應屆師范大學本科畢業(yè)生。國家教育部直屬的六所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學）畢業(yè)的免費師范本科生優(yōu)先聘用。
3、取得高中教師資格證。
4、所學專業(yè)必須與擬聘專業(yè)對應。
5、身體健康。
6、年齡要求：本科25周歲以下（1991年7月1日以后出生）；研究生30周歲以下。（1986年7月1日以后出生）。
7、不限戶籍。
四、招聘程序
1、報名：
（1）報名時間：2016年3月26日上午。
（2）報名地點：山西師大校園招聘會應縣一中招聘攤位。
（3）報名時需提交以下資料：二代身份證、畢業(yè)生自薦表、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證、就業(yè)報到證、榮譽證的原件和復印件一份，一寸近期正面免冠照片3張。尚未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生，可先提交學校學籍管理部門出具的學歷、學位證明，待辦理聘用手續(xù)時交招聘工作組審查。同時提供由學生所在學校教務處出具的本人在校成績檔案表。
2、資格審查
招聘工作組根據(jù)招聘條件對報名者進行資格審查，確定參試對象。
3、考試
招聘教師的考試包括筆試和面試兩部分。
（1）筆試（100分）
開考比例必須達到擬聘人數(shù)的1:3以上方可開考，達不到比例按規(guī)定核減或取消名額。筆試以閉卷方式進行。筆試時間為3月26日下午3時——5時。筆試合格線為60分，筆試的主要內(nèi)容為所報學科知識、教育教學理論、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等。筆試成績當場及時公布。并在山西師大校園內(nèi)按1:3的比例公布面試名單，并將面試時間、地點、方式告知考生。
（2）面試（100分）
面試通過講課形式進行，講課以現(xiàn)行教材為主，考查其基本素質(zhì)、基本教學能力等。面試按照筆試合格成績從高分到低分不少于1:3比例確定。面試時間為3月27日上午8:30時開始，講課內(nèi)容由應聘者根據(jù)自己報考的學科抽簽確定，每人講課限時20分鐘，備課60分鐘，講課順序隨機抽簽確定。面試合格線為60分，面試成績當場公示。
4、初步確定擬聘人選：根據(jù)考試總成績（筆試成績x60%、面試成績40%各類成績四舍五入，保留小數(shù)點后兩位），由高分到低分排名確定擬聘人選�？偝煽兂霈F(xiàn)末位并列名次時，優(yōu)先聘用面試成績高者;如面試成績也相同，再優(yōu)先聘用學歷高者,若同等學歷并列者,優(yōu)先聘用國家教育部直屬的六所師范大學畢業(yè)生。確定擬聘人選后即時在山西師大校園內(nèi)公示。并發(fā)布到“應縣公眾信息網(wǎng)”和“應縣一中網(wǎng)站”。
5、考察：主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等�？疾觳缓细癫贿f補。
6、體檢：由縣教育局統(tǒng)一組織擬聘人員依據(jù)教師體檢標準進行身體檢查，體檢地點在應縣人民醫(yī)院，對體檢不合格者取消擬聘資格，并公示結(jié)果。體檢不合格不遞補。
7、招聘教師領(lǐng)導組根據(jù)招聘方案、有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)確定擬聘人選。
8、公示無異議的以單位正式文件上報教育局及縣人社局、編辦進行審核、批復。
9、應聘教師必須按時報到，若在規(guī)定時間不報到，取消其聘用資格。
五、聘用后待遇
聘用教師試用期一年。試用期按國家規(guī)定的相關(guān)學歷工資標準執(zhí)行。試用期滿考核合格者，由教育、人事、編辦等部門辦理正式入編手續(xù)。
六、紀律要求
1、報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消報名資格或聘用資格。
2、如在筆試、面試中有作弊行為，一經(jīng)查實取消其應聘資格。
3、招聘工作要嚴格按照規(guī)定程序進行，工作人員如有徇私舞弊、把關(guān)不嚴、辦事不公、違規(guī)違紀行為，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。