1、筆試時間為：2016年5月21日上午
8∶30－10∶00《職業(yè)能力傾向測試》
10：00-12：00《綜合應用能力》
筆試按照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件4）進行。但不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、考試地點詳見準考證。
3、筆試類別及形式
筆試根據公開招聘崗位的特點，按綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類分類設考。詳見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
4、筆試成績、名次查詢
考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網站（www.xnhrss.gov.cn）查詢考試成績及排名。（成績公布時間根據人社部人事考試中心工作安排而定，在筆試結束后30日左右）
九、資格復審
根據筆試成績從高到低排名，按崗位數3：1的比例確定面試人員，進行資格復核審查。資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數按筆試成績排名順序，報經人力資源和社會保障局審核同意依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，應由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實并記錄在案，用人單位（主管部門）確認并報市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
十、面試
面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經驗等方面的基本素質。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
對參加面試人數與崗位數比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位（主管部門）于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為保障其他考生權益，面試正常進行。面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績（保留小數點后兩位）方可進入體檢考核。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。
十一、總成績計算
總成績實行百分制，按筆試成績（折算成100分后）50%加上面試成績50%計算。總成績具體計算方法如下：
總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%（精確至小數點后兩位）
總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間不少于5個工作日。
十二、加分政策
根據《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計劃等服務基層專門項目服務滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分�！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進行審核。市人才中心電話：0715-8235990.
十三、出現并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考核：
1、招聘單位的應聘人員優(yōu)先；（依據《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）
2、符合崗位表中已經明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；
3、面試成績高的優(yōu)先；
4、退役軍人優(yōu)先；
十四、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定人選。體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行，統一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者負責，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現的名額空缺，同用人單位報經市人力資源和社會保障局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。
十五、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會保障局負責指導和監(jiān)督。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”�？己藘热葜饕ā暗�、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等。
因考核不合格出現的名額空缺，確因工作需要，報經市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。
十六、聘用
體檢、考核結束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關體檢、考核等材料報市人力資源和社會保障局備案，辦理相關聘用手續(xù)。
十七、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經發(fā)現，取消聘用資格。
2016年3月28日
附件1.2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
附件3.教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2012年）.rar
附件4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）.rar