只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位采取面試和考核相結(jié)合的辦法，單位要求筆試的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法；面向其它學(xué)歷人員招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法；相同崗位既有本科學(xué)歷報(bào)名人員又有碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)名人員，均參加筆試。
（一）筆試
1、筆試類(lèi)別及形式
筆試根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)（A）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C）、中小學(xué)教師類(lèi)（D）、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E）分類(lèi)設(shè)考。詳見(jiàn)《2016年襄陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)中“考試類(lèi)別”和《湖北省直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）。
2、筆試科目及時(shí)間
筆試時(shí)間：2016年5月21日上午
8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》
除（附件1）中“考試類(lèi)別”欄標(biāo)明的免筆試考生外，其他所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。
本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、筆試開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。
5、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)文件規(guī)定，截止2016年8月31日，對(duì)“三支一扶”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。該類(lèi)考生報(bào)名參加本次招考，可在折算合成百分制的筆試考試成績(jī)上增加5分。計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分）]×40%＝筆試總成績(jī)�！叭б环觥焙汀斑x聘到村任職的高校畢業(yè)生”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織、人社部門(mén)出具的服務(wù)證明（書(shū)），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份）于5月10日18:00時(shí)前到襄陽(yáng)市人社局事業(yè)單位管理科（襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪路160號(hào)襄陽(yáng)市人社局3樓310室）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
6、筆試成績(jī)通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢(xún)。
（二）面試
1、參加筆試的考生筆試成績(jī)結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位，面試開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：2；只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位，單位要求筆試的，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選；達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。
2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，由各主管部門(mén)對(duì)外發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門(mén)及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽(yáng)市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，并由考生繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
(1)是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職（執(zhí)、從）業(yè)資格證（原件和復(fù)印件各一份），或其他相關(guān)材料。
(2)是往屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱(chēng)證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證（原件和復(fù)印件各一份），或其他相關(guān)材料。
(3)報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）,離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不作為報(bào)考相關(guān)工作經(jīng)歷。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。
3、面試開(kāi)始前，由各主管部門(mén)對(duì)外發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。
4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位，根據(jù)招聘單位的需要，也可測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試方式，說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式。面試內(nèi)容和形式由主管部門(mén)在《面試公告》中發(fā)布并負(fù)責(zé)通知考生。
（三）成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)�？忌偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
（四）成績(jī)查詢(xún)
筆試成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：
湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbrsksy.cn）
面試成績(jī)及總成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：各主管部門(mén)網(wǎng)站
五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理
（一）考核、體檢
用人單位根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢。《2016年襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。考核由用人單位負(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在襄陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）擬聘用人員確定及公示
用人單位根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由主管部門(mén)匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，由主管部門(mén)在人社部門(mén)、主管部門(mén)、用人單位網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理；試用期考核不合格人員，取消聘用。
六、聯(lián)系電話(huà)
政策咨詢(xún)電話(huà)：0710-3607160；考務(wù)（技術(shù)）咨詢(xún)電話(huà)：027-87236225、87325035；0710-3609585、3628706；監(jiān)督電話(huà)：0710-3604707。
附件：1、《2016年襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.rar
2、《湖北省直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》.rar
3、《2016年襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員主管部門(mén)、單位聯(lián)系電話(huà)表》.rar
4、《2016年襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考指南》.rar
襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月24日