樺南縣第一中學(xué)現(xiàn)場招聘教師工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，解決高中教師結(jié)構(gòu)性短缺問題，促進(jìn)高中教育加快發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣直高中現(xiàn)場招聘教師，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號）和《黑龍江省中小學(xué)新進(jìn)人員公開招聘實(shí)施辦法》(黑教人[2007]136號)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。

    一、招聘計(jì)劃  　

樺南縣第一中學(xué)：生物2人、物理1人、政治2人、歷史1人、地理2人、化學(xué)1人，共計(jì)9人。

    二、招聘對象及條件

1、招聘對象為師范類院校2016屆一表本科生或研究生, 2、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

3、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展。

4、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)。

5、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

6、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。

7、研究生、免費(fèi)師范畢業(yè)生優(yōu)先。

三、招聘辦法及程序

本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、組織專家組進(jìn)行考核的方式，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：在政府網(wǎng)站、新聞媒體及各高校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名電子郵箱：hnxrsj@126.com。

現(xiàn)場報(bào)名：3月9日至正式考試前，各招聘單位深入省內(nèi)外高校進(jìn)行宣傳及發(fā)布招聘公告，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。

2、資格審查

   (1)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：本人蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、院系推薦表、教師資格證、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、普通話證書、計(jì)算機(jī)及英語等級證書原件及復(fù)印件1套;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報(bào)名表》。報(bào)名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。     

    (2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學(xué)歷、研究生、免費(fèi)師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進(jìn)行排序）。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時(shí)，可由專家組（采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè)）視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合素質(zhì)考核。  

1、考核方式:按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。

（1）考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評價(jià)、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另倆項(xiàng)采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課15-20分鐘。評委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。面試達(dá)不到70分的，不予錄取。

（2）專家組考核評委由5人組成。其中用人單位所需學(xué)校校長、業(yè)務(wù)校長、主任、學(xué)科專家擔(dān)任主考官及考官、教學(xué)能力測試評分時(shí)適當(dāng)增加主考官權(quán)重。

2、考核程序

（1）資歷評價(jià)(20分)

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

（2）教學(xué)能力測試（50分）

      = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

      = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②教學(xué)能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測試（試講）

時(shí)間15-20分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《教學(xué)能力測試成績匯總表》中簽字。

    （3）專業(yè)素質(zhì)測試（30分）

    教學(xué)能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試（答辯），內(nèi)容： = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①教育理論知識或案例分析； = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

    3、核定總成績。

    結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《樺南縣教體局直屬學(xué)校現(xiàn)場招聘高中教師綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

    縣人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料�？己诉^程中如遇由特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。

(三)體檢

對擬錄用人選由人社部門組織體檢;體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院;體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定�？h人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇

對錄用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，并按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立樺南縣現(xiàn)場招聘高中教師工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘教師工作的組織實(shí)施。

組  長：梁慶民  縣委副書記、政府縣長

副組長：麻世先  縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長

馬  琳  縣政府副縣長

    成  員：龐玉萍  縣編委辦主任

        陳洪寶  縣人力資源和社會保障局局長

蔣百順  縣教育體育局局長

張鳳軍  縣財(cái)政局局長

李洪林  縣紀(jì)檢委副書記監(jiān)察局局長

            李忠閣  縣公證處主任

            施永劍  縣人力資源和社會保障局副局長

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)此次教師招聘工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。

樺南一中聯(lián)系人：李玉明（校長）     手機(jī)：13846116777

            孫艷青（辦公室主任）手機(jī)：18245404678