2016年長(zhǎng)沙市教育局直屬單位公開招聘教師考核辦法
1、考核在各招聘單位進(jìn)行。
2、考核順序和考核內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。
3、采取面試、試教（或技能測(cè)試）考核方式的崗位，面試、試教分別進(jìn)行；采取面試、試教、技能測(cè)試考核方式的崗位，面試、試教同時(shí)進(jìn)行。
4、面試、試教、技能測(cè)試分別計(jì)分，滿分均為100分（均為四舍五入后保留兩位小數(shù)）。
5、面試、試教、技能測(cè)試成績(jī)均為所有評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均得分。
6、考核結(jié)束后，考生到候分室候分，并在其后一位考生考核結(jié)束后到考核室領(lǐng)取本人的成績(jī)通知單；技能測(cè)試成績(jī)通知單于技能測(cè)試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)給考生。
7、所有考生的考核成績(jī)于考核完成后當(dāng)天在招聘學(xué)校公示欄或
網(wǎng)站公示。
8、考生憑有效身份證參加考核，否則不能參加考核；考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位另有要求的除外）；未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者視為自動(dòng)棄權(quán)。
9、分兩輪實(shí)施考核的單位按以下步驟進(jìn)行：
(1)按上述2—8條實(shí)施第一輪考核。
(2)第一輪考核結(jié)束后，在第一輪考核成績(jī)合格人員中，將筆試和第一輪考核成績(jī)以4∶6的比例合成第一輪總成績(jī)，再按1∶1.5（四舍五入）的比例依分?jǐn)?shù)從高到低確定第二輪考核人選（分?jǐn)?shù)相同時(shí)第一輪考核成績(jī)高者優(yōu)先）。
(3)考生憑有效身份證參加第二輪考核，否則不能參加考核；考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位另有要求的除外）；未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者視為自動(dòng)棄權(quán)。
(4)第二輪考核方式為進(jìn)課堂試教；第一輪考核成績(jī)不計(jì)入第二輪考核成績(jī)。
(5)第二輪考核成績(jī)于當(dāng)天在招聘單位公示欄或網(wǎng)站予以公示。
(6)考核成績(jī)合格人員的筆試和第二輪考核成績(jī)按4∶6的比例合成為總成績(jī)，按1∶1的比例依總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象，總成績(jī)相同時(shí)，第二輪考核成績(jī)高者優(yōu)先。
附：考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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項(xiàng) 目 |
考 核 內(nèi) 容 |
分 值 | |
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試 教 |
1、教學(xué)理念 |
體現(xiàn)新課程理念和素質(zhì)教育精神，面向?qū)W生全體，弘揚(yáng)發(fā)展個(gè)性，尊重學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。 |
13 |
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2、教學(xué)目標(biāo) |
符合教學(xué)目標(biāo)要求，切合學(xué)生實(shí)際，內(nèi)容正確，容量適中，理解教材，重點(diǎn)、難點(diǎn)突出。 |
25 | |
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3、教學(xué)藝術(shù) |
語(yǔ)言流暢，普通話標(biāo)準(zhǔn)，術(shù)語(yǔ)正確，言簡(jiǎn)意賅；有詳有略，節(jié)奏得當(dāng)；教態(tài)自然。 |
25 | |
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4、教學(xué)設(shè)計(jì) |
教學(xué)思路清晰，結(jié)構(gòu)合理，方法得當(dāng)。 |
25 | |
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5、教學(xué)效果 |
達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，總體印象好。 |
12 | |
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面 試 |
主要考核內(nèi)容：儀表氣質(zhì)、教師崗位的適用性、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等 |
100 | |
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技能 測(cè) 試 |
見(jiàn)《技能測(cè)試辦法》 |
100 | |
2016年湖南省長(zhǎng)沙市教師招聘公告（573名） [薦]