免筆試，直接參加面試。

（1）面試最低開考比例：

崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。

招聘崗位報名人數(shù)未達到最低開考比例時，其報名人數(shù)納入下一招聘見面會現(xiàn)場報名情況統(tǒng)計，達到最低開考比例之后再進行面試。

對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

（2）面試具體時間、地點：詳見《準考證》。

（3）面試

①面試形式為答辯和說課。面試總時間15分鐘（其中答辯時間3分鐘，說課時間12分鐘），說課的備課時間為30分鐘；面試成績滿分為100分（其中答辯成績占20%，說課成績占80%）。面試總成績不得低于80分，低于80分者不予聘用。

②面試成績計算辦法：去掉一個最高分和一個最低分，取剩下評委評分的平均分（四舍五入保留兩位小數(shù)）作為應聘者的面試成績。

5. 確定擬聘對象

各招聘崗位以面試成績進行排名，按招聘職數(shù)1:1的比例初步確定擬聘對象。擬聘對象按面試成績由高到低的順序選擇納入招聘計劃的用人學校。擬聘對象與招聘方簽訂意向協(xié)議。如成績排前的不愿簽訂意向協(xié)議，按成績由高到低依次遞補，簽訂意向協(xié)議。

6. 體檢

擬聘對象統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

7. 考察

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位面試成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

8. 公示與聘用

（1）根據(jù)面試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

（2）新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設置要求實行聘用制管理。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、監(jiān)督機制

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)紀委、市人社局等有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

監(jiān)督電話：0731-28681082  株洲市人社局

0731-28665605  天元區(qū)紀委

八、咨詢電話

0731-28665200（周老師、彭老師）

E-mail: 897649227@qq.com

地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號高新大廈（天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局）

本次招聘政策由株洲市天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

附件：1.招聘教師崗位及職數(shù)

     2.舉辦招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排

     3.面向普通高校優(yōu)秀應屆師范生招聘教師報名登記表

     4.公開招聘教師報名資格審查表

株洲市天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組

2015年12月8日

附件1：          

招聘教師崗位及職數(shù)

1. 城區(qū)初中（24人）

2. 城區(qū)小學（6人）

附件2：

舉辦招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排

附件下載：2016年株洲市天元區(qū)公開招聘教師公告（一）（考核類）.rar