衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核采取筆試和面試的形式進(jìn)行。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)科目測試，分值各100分，其中專業(yè)科目測試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范等內(nèi)容。
筆試時(shí)間初定為2015年12月5日，具體時(shí)間和地點(diǎn)在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。
衛(wèi)生系統(tǒng)筆試完成后所有參考考生當(dāng)天進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并當(dāng)場公布。面試成績評定在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。
3、考試考核總成績計(jì)算方式
（1）教育系統(tǒng)考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（2）衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核總成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（3）考試總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
4.確定簽約人選。
考試考核總成績達(dá)到60分及以上為合格，合格的考生根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名擬聘人員的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目測試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定為簽約人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)總成績并列時(shí)以此辦法確定人選）。擬聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)與招聘單位和綦江區(qū)教委、綦江區(qū)衛(wèi)計(jì)委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。
（四）體檢和考察
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等國家和我市相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合教育衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察
體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委按照區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（五）公示
招聘公告、考試考核成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、聘用崗位、擬聘單位等。
公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
聘用人員須在我區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生于2016年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及崗位要求的相關(guān)條件的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘工作公示期間及公示結(jié)束以后自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、其它
本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
考試招聘政策咨詢電話：023-87268706。
附件：
1.公開招聘教師醫(yī)護(hù)人員報(bào)名推薦表.rar
3.綦江區(qū)2015年第四季度面向全日制普通高校畢業(yè)生公開公開招聘教師醫(yī)護(hù)人員崗位一覽表.xls