6、資格審查：蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室現(xiàn)場對報考人員進行筆試資格審查。如有弄虛作假或不符合報名條件的情況，將隨時取消其考試資格直至聘用資格。招聘數(shù)為1人的崗位，開考比例不得低于1:3；招聘數(shù)為2人的崗位，報考比例不得低于1:2.5；招聘數(shù)為3人及以上的崗位，開考比例不得低于1:2。因未達到規(guī)定比例的，相應核減崗位招聘數(shù)。核減情況隨時通知報考人員，所繳筆試費退還本人。
取消招聘崗位的報考人員，請在8月8日（上午8：30—11：30）到蚌埠高新區(qū)燕山路1599號高新區(qū)招商大廈四樓會議室辦理退費手續(xù)，退費人員的筆試準考證同時作廢。
參加筆試的人員于8月8日（下午2：30—5：00）攜帶本人身份證和繳費憑證，到蚌埠高新區(qū)燕山路1599號高新區(qū)招商大廈四樓會議室領取準考證（報考人員可在8月8日下午4：30以后看考場）。
（二）測試與資格復審
測試形式：測試分筆試和面試兩輪。
1、筆試：考生攜帶準考證和有效居民身份證按準考證上指定的時間、地點和要求參加筆試。
�。�1）筆試時間：筆試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織�？忌鷶y帶準考證和有效身份證按準考證上要求參加筆試。筆試具體時間和地點見準考證。
�。�2）筆試科目及分值：筆試分教育學（教育法規(guī)）、心理學、學科專業(yè)知識共3科，采取閉卷形式進行,各科滿分均為100分，筆試成績按3科平均分計算。本次考試所有分數(shù)均保留小數(shù)點后兩位。
（3）公布面試入圍人員名單：報考人員的筆試成績將在蚌埠高新區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進入面試。按招聘計劃總數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員（招聘數(shù)為10人及以上的崗位，按招聘計劃總數(shù)1:2的比例確定面試入圍人員）。
2、資格復審：面試之前對所有參加面試人員進行資格復審，復審由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。因入圍考生資格審查不合格或考生在領取面試通知單前確定放棄面試資格時，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補；如筆試成績相同，則按筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。
資格復審時，參加公開招聘的教師需提交報名條件要求的各類證件、材料原件。經(jīng)資格復審后進入面試的報考人員繳納面試費用，根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費用每人80元。
3、面試：面試由蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取試講、答辯、技能操作等方式進行。面試具體的方式、時間和地點另行通知。
（三）成績合成
總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分數(shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排列。
（四）體檢與考察
1、體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。
體檢標準按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求（不包括只允許當場復檢的項目）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
2、考察：體檢合格者，進入考察程序�？疾熘饕私鈭罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序遞補。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補�！ �
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績，結合志愿，按類別實行高分優(yōu)先選擇的原則，進行定崗（入圍人員中，第一學歷為一本類院校畢業(yè)者，優(yōu)先安排在高新實驗學校）。
如同一學段同一學科的人員考試總成績相同，依次按照面試成績、專業(yè)學科成績從高到低選擇崗位。
擬聘用人員放棄聘用資格的，空缺的崗位，按考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補（因體檢、政審、入圍人員自愿放棄造成遞補，原則上不超過2次）。
經(jīng)蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組研究確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組研究確定后進行聘用。
五、聘用人員待遇
聘用人員為編外合同制人員，用人單位與聘用人員簽訂合同，合同期限為5年。招聘人員試用期為3個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關系。合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。聘用人員享受在編人員同等待遇。
聘用人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
聘用人員實行區(qū)管校用管理模式。招聘人員必須服從學校安排，五年內(nèi)在區(qū)內(nèi)學校交流，時間不少于一年。
六、組織領導與監(jiān)督
成立蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室。
整個公開招聘過程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀的，將給予紀律處分。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘簡章及與本次招聘相關的所有信息均在蚌埠高新區(qū)門戶網(wǎng)(www.bbhnz.gov.cn)公布，請應聘人員及時登陸網(wǎng)站查詢。
咨詢電話：0552——4071177
舉報電話：0552——4071177
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
蚌埠高新區(qū)公開招聘工作領導小組
2015年7月24日
蚌埠高新區(qū)2015年公辦中小學、幼兒園擬招聘教師崗位需求表
蚌埠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2015年公開招聘教師、保健員報名表.rar
2015年蚌埠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師考試準考證存根.rar