筆試成績合格線按招聘崗位分別劃定，筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例（招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例），不足整數(shù)按四舍五入計算，按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。在面試開始的前一日上午10:00時前，經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補，只做一次性遞補。
面試采取簡要講課（含專業(yè)展示）等方式進行，內(nèi)容在所報崗位學科教材中選擇。分值為100分。面試成績在面試結(jié)束時當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
某一崗位進入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績不低于當天同組考官實際面試人員的面試平均分方為合格。
領(lǐng)取面試通知書的時間、地點請見重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。（每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績相同時，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
體檢時間、地點另行通知。
六、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會同重慶市榮昌區(qū)教委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對資格條件進行復(fù)查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于復(fù)查時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考試考核成績、面試人員名單、面試時間、地點、體檢等有關(guān)事宜，可登陸重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)或重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)查詢。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
相同崗位的擬聘用人員，根據(jù)考試考核總成績的順序，從高分到低分由考生本人選擇招聘單位，同崗位考試考核總成績相同時，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、重慶市榮昌區(qū)教委負責解釋。
附件1：重慶市榮昌區(qū)2015年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員教育崗位一覽表6.30.xls