招聘教師簡章
隨著學校規(guī)模的不斷擴大，我校部分學科教師不能滿足正常的教育教學工作，為解決教師緊缺的困難，經(jīng)學校研究決定，招聘部分教師來我校任教，充實我校師資隊伍。
一、招聘條件
1、堅持黨的基本路線，敬業(yè)愛崗，忠誠黨的教育事業(yè)。
2、遵守國家的法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度，品德端正、廉潔奉公、以身作則，為人師表。
3、年齡在35周歲以下（1979年1月1日后出生），身體健康，能勝任教師工作。
4、招聘教師應(yīng)當具備全日制普通高校本科以上學歷且具有中等職業(yè)學校教師、高中教師資格證或執(zhí)業(yè)資格證。
二、待遇及聘期
基本薪酬為1400元/月（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險），在此基礎(chǔ)上享受班主任津貼、課時津貼、超工作量津貼等待遇，按照學校班主任、教師考核規(guī)定發(fā)放；聘期為一年，非事業(yè)編制。
三、招聘辦法
（一）報名
1、報名時間：2014年8月7日--8月11日
上午8:30-11：30；下午14：00-17：30
2、報名時需持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等證件原件及復印件1份，近期一寸免冠照片3張；在職人員報名需提供工作單位出具的同意報考證明；填寫報名登記表，領(lǐng)取考試通知書。
3、報名地點：濱州市高級技工學校辦公樓一樓組織人事科（濱州市黃河二路769號）。
咨詢電話：15762168016、15762168015、15762168008
（二）考試
考試總成績?yōu)榘俜种啤?/P>
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進行。
筆試內(nèi)容為中職教師應(yīng)具備的綜合知識測試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按學科從高分到低分按照1：2的比例確定進入說課、技能測試范圍；達不到比例要求的，按實有人數(shù)確定進入說課、技能測試范圍。
2、說課和技能測試
說課按照所報學科主要參考《語文》人教版、《數(shù)學》人教版、《外語》高教版中職教材第一冊。聲樂參考《公共藝術(shù)》音樂篇(人教版)。會計、經(jīng)貿(mào)分別參考《基礎(chǔ)會計》（高教版）、《市場營銷》（高教版），現(xiàn)場抽取課題。
具體說課要求如下：
時間、內(nèi)容要求：按1個學時教學內(nèi)容，現(xiàn)場說課準備時間為30分鐘，現(xiàn)場說課時間為15分鐘。
儀態(tài)、語言、板書要求：教學儀態(tài)要親切自然、端莊大方；普通話標準，語言表達準確，板書規(guī)范。
其中報考聲樂、會計、經(jīng)貿(mào)學科的增加技能測試。
報考聲樂專業(yè)測試自彈自唱和自選項；
報考會計專業(yè)測試會計手工（時間60分鐘）；
報考經(jīng)貿(mào)專業(yè)測試節(jié)日活動策劃（時間60分鐘）。
說課、技能測試具體時間和地點及相關(guān)事項學校另行通知。
說課、技能測試結(jié)束后，按照筆試成績占50％、說課成績占50％的比例，以百分制計算考試總成績；其中報考聲樂、會計、經(jīng)貿(mào)專業(yè)的按照筆試成績占40%、說課成績占30%、技能測試成績占30%的比例以百分制計算總成績；學歷為碩士研究生、博士生者分別在總成績上加5分、10分。依據(jù)應(yīng)聘者的總成績，分專業(yè)從高分到低分按照1：1的比例確定進入體檢考核范圍人員。筆試成績、說課成績、技能測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤囊来伟垂P試成績順序確定進入考核體檢人選。
（三）考核
考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確保考核結(jié)果全面、真實、準確。根據(jù)招聘專業(yè)的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對其是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審。
（四）體檢：
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。對體檢結(jié)果有疑問時可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因考核、體檢不合格或放棄考核、體檢等原因造成崗位空缺，依次遞補。
（五）公示聘用
1、根據(jù)測試結(jié)果，從高分到低分按擬聘專業(yè)崗位人數(shù)確定擬聘用人員。擬聘用人員進行公示，公示期為七天。公示無異議后簽訂聘用合同，組織人事科備案。
2、學校組織人事科負責對應(yīng)聘人員的資格審查，資格審查貫穿整個招聘工作全過程。資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，凡初審通過人員在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。
學校保證整個招聘工作的公開、公平、公正。
2014年8月2日