銅陵市2014年中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘工作實(shí)施意見(jiàn)
縣區(qū)教育(體)局、人力資源社會(huì)保障局：
為做好我市2014年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2014年度全省中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘工作的通知》（皖教秘師〔2014〕29號(hào)）和省教育廳、人社廳、編委、財(cái)政廳《關(guān)于中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘的實(shí)施意見(jiàn)》（皖教師〔2013〕10號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘原則
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（二）堅(jiān)持注重素質(zhì)，突出能力原則。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市2014年中小學(xué)新任教師招聘工作在省教育廳、人社廳指導(dǎo)下，由各教育主管部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門(mén)按職能分工認(rèn)真做好相關(guān)工作。為保證招聘工作順利實(shí)施，成立銅陵市2014年中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，李勇同志任組長(zhǎng)，曹仕平、楊莉萍、駱后來(lái)、李文、劉青松、張梁、孫晨光同志為副組長(zhǎng)，任更生、吳永軍、焦能全、左建為成員。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，劉青松同志兼任辦公室主任，孫晨光同志兼任辦公室副主任，辦公室下設(shè)3個(gè)工作組：
1、招考組：左建同志負(fù)責(zé)招聘考試組織工作，焦能全同志負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
2、紀(jì)檢組：王紅同志負(fù)責(zé)檢查考場(chǎng)紀(jì)律，加強(qiáng)招聘考試工作的監(jiān)督。
3、保衛(wèi)組：劉從斌同志負(fù)責(zé)試卷安全保密工作。
三、筆試考試
經(jīng)資格審查，今年共有1511名符合我市中小學(xué)教師招聘崗位條件并完成報(bào)名手續(xù)。其中市直學(xué)校268人，銅陵縣661人，銅官山區(qū)284人，獅子山區(qū)259人，郊區(qū)39人。
2014年全省中小學(xué)新任教師招聘統(tǒng)一筆試由省教育廳、省人社廳共同組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科。筆試范圍以《2014年安徽省中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
1、筆試時(shí)間：2014年6月28日上午9：00-11：00《教育綜合知識(shí)》，下午14：00-16：30《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》。
2、筆試地點(diǎn)：銅陵市第一中學(xué)。
四、專業(yè)測(cè)試
根據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)原則，2014年我市中小學(xué)教師招聘專業(yè)測(cè)試工作由各教育主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)人社部門(mén)組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試工作開(kāi)展前，各縣區(qū)須在教育、人社網(wǎng)站公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)注明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。市直學(xué)校招聘教師專業(yè)測(cè)試工作組織實(shí)施由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
專業(yè)測(cè)試滿分為100分，采取上課、說(shuō)課等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)測(cè)試工作結(jié)束后，各縣區(qū)根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試合成成績(jī)÷1.2×60%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
各縣區(qū)專業(yè)測(cè)試工作于8月3日前完成，并及時(shí)在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站公布擬參加體檢、考察人員名單及筆試、專業(yè)測(cè)試和考試總成績(jī)、名次。
五、體檢與考察
各縣區(qū)教育（體）局對(duì)擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時(shí)須有當(dāng)?shù)卣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞈�(yīng)當(dāng)由2人以上組成考察組，考察中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次，體檢考察工作于8月15日前完成。
六、公示與聘用
各縣區(qū)按照規(guī)定在教育、人社部門(mén)網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為一周。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)縣（區(qū)）人社局核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。
各縣區(qū)教育（體）局要按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學(xué)校。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、招聘紀(jì)律
縣區(qū)教育（體）局、人社局要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘工作中詢私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格；已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。市教育局監(jiān)察室電話：2821761，市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室電話：2126818。
銅陵市教育局
銅陵市人力資源和社會(huì)保障局
2014年6月20日