為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知>》(皖人社發(fā)﹝2010﹞78號(hào))規(guī)定，經(jīng)研究同意，擬面向社會(huì)公開招聘職高專業(yè)課教師5名及幼兒園教師80名，具體內(nèi)容如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格履行招聘程序，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位、崗位及名額詳見附表：
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1、職高除服裝設(shè)計(jì)專業(yè)課崗位招聘對(duì)象為相應(yīng)專業(yè)國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷人員外其他專業(yè)課崗位均為相應(yīng)專業(yè)國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷人員;
2、幼兒園教師崗位招聘對(duì)象為具有幼兒園教師資格的國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷人員。
(二)招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，身體健康且具有履行聘用崗位職責(zé)的能力，品行端正，服從分配。
2、報(bào)考職高專業(yè)課崗位人員暫不要求教師資格，兩年內(nèi)須取得教師資格，否則，取消聘用。
3、報(bào)考人員年齡須在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
4、已參加工作的人員報(bào)考時(shí)，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考的相關(guān)證明。
5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
四、招聘程序
按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試(不含幼兒園)、體檢與考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)公告時(shí)間：2014年6月6日——16日
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月17日——6月23日(雙休日正常報(bào)名)
2、報(bào)名地點(diǎn)：阜陽市第十六中學(xué)(地址：阜陽潁東區(qū)長青路113號(hào),火車站廣場北側(cè)原糧校)。
3、報(bào)名程序：
(1)報(bào)名時(shí)須提供下列證件：畢業(yè)證書、正式有效身份證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件。暫未拿到教師資格證書的需提供教育部門出具的教師資格已通過認(rèn)定證書正在辦理的證明。憑就業(yè)推薦表報(bào)名的應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年7月31日前仍不能提供畢業(yè)證原件的，取消聘用。
(2)填寫《潁東區(qū)招聘教師報(bào)考資格審查表》(可下載，一式兩份)，考生填報(bào)志愿時(shí)需填寫具體報(bào)考專業(yè)，單位填寫職高或幼兒園。報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠信承諾書”;
(3)交近期小二寸正面免冠彩色同底版照片2張(背面署名);
(4)報(bào)考人員持報(bào)名收據(jù)和身份證原件進(jìn)行現(xiàn)場電子采像;
(5)費(fèi)用：符合條件的報(bào)考人員，按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)﹝2009﹞118號(hào)文件規(guī)定繳納95元(其中：考試費(fèi)90元，采像費(fèi)5元)，筆試入圍者另繳面試費(fèi)80元。
(三)資格審查
區(qū)教育局、人社局對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查時(shí)逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證件等材料，凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。職業(yè)高中崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1：5方可開考;幼兒園崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考，達(dá)不到比例的將核減或核銷該崗位的招聘計(jì)劃。核減方法：按公告中所列招聘單位從后向前順序依次遞減1人，如一輪下來仍需遞減，方法相同。
(四)筆試、資格復(fù)審、面試
1、筆試
(1)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)： 2014年6月30日至7月1日，阜陽市第十六中學(xué)。
(2)筆試時(shí)間： 2014年7月5日。
(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
(4)筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，其中綜合知識(shí)一張卷，滿分100分占40%;本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)一張卷，滿分100分占60%。職高專業(yè)課崗位綜合知識(shí)為綜合知識(shí)一(語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政、公文處理、職業(yè)能力測試、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等)，幼兒園崗位綜合知識(shí)為綜合知識(shí)二(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))。設(shè)定合成筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、資格復(fù)審
由區(qū)人社局、教育局依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次遞補(bǔ)。
3、面試
筆試成績公布后，報(bào)考職業(yè)高中崗位的按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)行面試，如因考生自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，可遞補(bǔ);報(bào)考幼兒園崗位的不再面試。
(1)時(shí)間：另行通知。
(2)地點(diǎn)：另行通知。
(3)內(nèi)容：職高專業(yè)課相關(guān)學(xué)科內(nèi)容。教育教學(xué)業(yè)務(wù)基本技能測試包括教案設(shè)計(jì)、上課和答辯三項(xiàng)內(nèi)容。
(4)形式：無學(xué)生授課，每節(jié)課20分鐘，面試內(nèi)容及順序采取臨時(shí)抽簽的方式確定。
崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1:3的，該崗位考生的面試成績應(yīng)不低于60分(含60分)，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
(五)擇優(yōu)選拔的方法
報(bào)考職業(yè)高中崗位的依筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成入圍成績，分學(xué)科劃定入圍分?jǐn)?shù)線。按1:1的比例確定參加體檢與考察人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補(bǔ)。
報(bào)考幼兒園崗位的依筆試成績高低分順序按1:1的比例確定參加考察與體檢人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補(bǔ)。最后一名如有多位報(bào)考人員總成績分?jǐn)?shù)相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績再相同的，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，通過組織面試的方式進(jìn)行選拔。
符合報(bào)考條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策，上述人員須提供：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗計(jì)劃”人員應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試合成后成績增加2分。符合加分條件的人員報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。
(六)體檢、考察
對(duì)入圍人員，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格人員組織考察，內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。
出現(xiàn)缺額的，報(bào)考職高崗位的按總成績從高分到低分遞補(bǔ)，成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序;報(bào)考幼兒園崗位的按筆試合成后的成績從高分到低分遞補(bǔ)，成績相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序。
(七)公示和聘用
擬聘用人員公示7天，對(duì)經(jīng)公示無異議者，持本人身份證和準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)按照成績高低分順序進(jìn)行選崗。幼兒園擬聘人員選崗方式為從高分到低分的順序依次選崗。成績相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績再相同者以抽簽的方式?jīng)Q定選崗順序。選崗后現(xiàn)場簽字確認(rèn)并領(lǐng)取聘用通知書。確因不可抗拒力本人無法達(dá)到選崗現(xiàn)場的，須提前告知區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后安排其直系親屬持本人身份證、準(zhǔn)考證和代辦人身份證件及委托代辦申請按時(shí)到達(dá)選崗現(xiàn)場代為選崗，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。
職高專業(yè)課教師不需選崗，直接簽字領(lǐng)取聘用通知書即可。
所有擬聘人員持聘用通知書一周內(nèi)與聘用學(xué)校簽訂聘用合同，逾期不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)財(cái)政供給。試用期滿后經(jīng)考核合格的人員辦理入編及核定工資手續(xù)�？己瞬缓细竦娜藛T，取消聘用。
招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
本次招聘教師工作是進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升我區(qū)教師隊(duì)伍整體水平的一項(xiàng)舉措。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：區(qū)人社局：2317850 區(qū)教育局：2272007
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619
整個(gè)招聘工作相關(guān)事項(xiàng)均在潁東區(qū)政府網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)、潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、潁東先鋒網(wǎng)、潁東教育網(wǎng)向社會(huì)公示，請報(bào)考者注意瀏覽網(wǎng)站，不再另行通知。
附件：1、潁東區(qū)2014年招聘教師崗位一覽表.rar
潁東區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一四年六月六日